La capacitación tiene como
finalidad generar a los participantes
conocimiento acerca de la importancia de los derechos humanos y
protección de los mismos, conocer las transgresiones y violaciones por parte de
actores armados ilegales que delinquen en nuestro país y también algunos
miembros de las fuerzas públicas que se alejan de los lineamientos emitidos por
la constitución, cuando nuestros derechos son vulnerados y cómo podemos defenderlos.
Vale la pena resaltar los temas más relevantes como lo
son: Derechos humanos en el ámbito laboral, en el marco laboral
encontramos el derecho a la salud, a un salario digno, a la libre afiliación.
Todo derecho laboral se entiende como derecho humano.
¿Qué mecanismos tenemos
para defender estos derechos?
Dentro de estos mecanismos encontramos:
·
La carta internacional
·
Convenio Europeo de los derechos humanos
·
Pacto internacional
·
Declaración tripartita
·
Acción de tutela
·
Derecho de petición
Por otro lado encontramos
el tema de la tercerización definido por el Ministerio de trabajo en el decreto
583 del 2016. Las reformas laborales de los
últimos tiempos han sido motivadas entre otras cosas por el querer vencer el
desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación de cada mandatario
moderno;. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a
conservar o conseguir un trabajo, la influencia de las nuevas tecnologías en las
relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las
condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de
una nueva condición y consideración laboral.
En cuanto
a los casos de violación de los derechos humanos en el trabajo se ha
vuelto tan común y cotidiano debido a la
falta de conocimiento de estos. Partiendo desde la contratación la cual es
realizada por tiempos determinados, jornadas de trabajo excesivas, con
infinidades de impedimentos vacacionales, negación de reporte de
utilidades y sin ninguna prestación de
ley.
Así mismo encontramos la declaración de
principios y derechos fundamentales en el trabajo aprobada en junio del año 1998 por la conferencia de la OIT, esta
declaración compromete a los estados miembros a respetar y promover los
principios y derechos comprendidos en
cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.
Estas categorías son: la
libertad de asociación, la libertad sindical ,el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo
infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Otro punto que se debe
conocer es el tema de la justicia transicional el cual se refiere a aquellos
procesos de una transición de una dictadura a una democracia o de un
conflicto armado a la paz, en los que es necesario equilibrar las exigencias
jurídicas (garantía de los derechos de las víctimas a la verdad, justicia,
reparación y garantía de no repetición) y las exigencias políticas (la
necesidad de paz) que requieren dichas transiciones.
Se debe tener en cuenta la
importancia que tiene la memoria histórica sindical el cual nos sirve para recordar
los hechos de principio a fin de la seccional, reconstrucción de la historia,
testimonios y documentación.
Para finalizar algunos temas
relacionados en la capacitación:
·
Posacuerdo y Posconflicto
·
Reforma laboral en Brasil
·
Resistencia laboral
·
Fracking
·
Modelo neoliberal
·
Línea del carbón
·
Modelo económico Colombiano
·
Reforma laboral y pensional
·
OIT
·
Trabajo infantil
·
Crímenes de lesa humanidad
·
Crímenes de estado
·
Crímenes de guerra de estado
·
Grupos beligerantes
·
Reforma rural integral
·
Distribución de guerra
·
Participación política
·
Insurgencia
·
Sala de reconocimiento, responsabilidad y
verdad
·
Revolución industrial
·
Revolución francesa y EEUU
·
Clase obrera
·
Declaración de derechos del buen pueblo de
Virginia
·
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