miércoles, 4 de abril de 2018

Multimillonaria inversión en carbón en el Cesar Red Leopard Holdings PLC se alista para comprar el proyecto de minería de carbón de la Luna ubicado en los municipios de El Paso y Becerril, en el departamento del Cesar. El negocio movería cerca de US$200 millones.

En estos momentos se cocina uno de los más grandes negocios de 2017 e involucra una mina de carbón y una multinacional.

Se trata nada más y nada menos que del proyecto minero de explotación de carbón, denominado ‘La Luna", ubicado en el departamento del Cesar en los municipios de El Paso y Becerril, amparado por los Contratos de Concesión HKL-15191, No. HKL-15193X, No. GKB-14001X, No. HAK-093 y No. HKF-14091X.
La operación estaría tasada en cerca de 200 millones de dólares. Con el fin de avanzar en la operación, se le asignó a Red Leopard Holdings PLC Leopard, la posibilidad de emitir nuevas acciones en la empresa por 180 millones de dólares.
Adicional a estos recursos, llegarían 20 millones de dólares que se destinarían al desarrollo del proyecto.
Un poco de historia El 4 de junio de 2014, la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA., dio inicio al procedimiento administrativo para la obtención de licencia ambiental a nombre de la empresa Sloane Investments Corporation Sucursal Colombia, con NIT 900454432-1, para la ejecución del proyecto minero de explotación de carbón, denominado "La Luna‘, ubicado en los municipios de El Paso y Becerril del departamento del Cesar, amparado por los Contratos de Concesión HKL-15191, No. HKL-15193X, No. GK13-14001X, No. HAK-093 y No. HKF-14091X.
A este proyecto, según documentos del Ministerio del Interior, se sumó además una solicitud formal ante la Dirección de Consulta Previa y cuadro de coordenadas, donde se va a ejecutar el proyecto denominado: Generación Central Termoeléctrica La Luna (Alternativa 1.2,3 y Linea De Conexión), localizado en jurisdicción del municipio de El paso, del departamento del Cesar.Colombia
Hay que recordar que en Colombia el pasado 24 de mayo se aprobó el acuerdo de reorganización empresarial celebrado entre Sloane Investments Corporation Sucursal Colombia y sus acreedores.
El acuerdo presentado contó con la votación de más del 90 por ciento de los acreedores.
La confirmación de este acuerdo, que incluyó deudas reestructuradas por el orden de los $44.260 millones permite a la sociedad desarrollar planes de minería entre los que se destacan el proyecto La Luna, en ese momento en etapa preoperativa.
El proyecto la Luna está ubicado en el Municipio de El Paso-César y según informes de la sociedad, con su avance se da continuidad a los proyectos de Sloane con lo cual se podrían generar más de 500 empleos directos y otros tantos indirectos según reportes de la propia compañía.
Sloane Invesments Corporation Sucursal Colombia ingresó al proceso de reorganización en febrero de 2016.
Entre las causas alegadas por la sociedad para ser admitida al proceso de reorganización se encontraban: el deterioro del mercado de carbón a nivel mundial que afectó los precios y el sentimiento hacia las empresas del sector y la expedición de licencias ambientales.
 ¿Quién es Red Leopard (El comprador)?
Según se lee en su portal, la compañía se centra principalmente en el sector de los recursos naturales, en particular, en los metales preciosos, pero permanece alerta y abierta a las oportunidades en cualquier área que puede aumentar significativamente el valor de los accionistas.
¿Cómo se supo de la operación?
En Colombia, Primera Página Radio aseguró que en Londres el pasado viernes 18 de agosto las acciones de Red Leopard Holdings PLC fueron suspendidas luego de que la multinacional anunciara la posible compra del proyecto de carbón La Luna en Colombia.
Acto seguido, el portal de London South East publicó que los inversionistas de la compañía esperaban la publicación de un documento de admisión y la aprobación de los accionistas en el proceso.
Por su parte el portal de Digital Look de Londres aseguró que debido a que la compra constituía una adquisición inversa, fue la misma compañía la que solicitó que sus acciones fueran suspendidas del comercio con efecto inmediato en espera de la publicación del documento de admisión.
La concesión, agrega Morning Star de Reino Unido, se encuentra inmediatamente adyacente a la mina el descanso norte de Drummond Ltd y cerca de Murray Energy ‘ s la Francia y minas el Hatillo y Glencore PLC Calenturitas. 
http://www.dinero.com/economia/articulo/multimillonaria-inversion-en-carbon-en-el-cesar/248940

jueves, 8 de marzo de 2018

INFORMACIONES A LOS COMPAÑEROS DEL PROYECTO LA JAGUA

En reunión de junta directiva realizada el 1 de marzo se coordino realizar información por turno a los trabajadores sindicalzsados del proyecto la jagua aglomerados en las empresa consorcio minero unido CMU y carbones de la jagua.

en dichas reuniones se les dio información de las actividades que se vienen realizando en general de acuerdo al resorte de cada secretaria, de igual forma como la empresa viene incumpliendo algunos puntos de la CCTV y la mala interpretación que algunos funcionarios le viene dando a su acomodo como es el caso de la señora KATERINE MALDONADO que se cree la dueña de la empresa y el jefe de gestión humana MARIO MARTINEZ que poco o nada le interesa las inquietudes que a diario los representantes de los trabajadores les trasmiten ,es así como se le sugirió a nuestros afiliados a mantener la unidad y seguir respaldando a su junta directiva.

jueves, 21 de diciembre de 2017

UN JUGUETE, UNA SONRISA

                                                                                                   
seguimos esperando la recogida de regalos para darles sonrisas a los niños más vulnerables de nuestra comunidad, hasta el momento llevamos 120 regalos donados por sintramienergetica la Jagua los cuales están dispuestos para la novena que se realiza desde el 16 de diciembre en nuestra sede y ya hay niños inscritos ayúdanos a alcanzar nuestra meta de 500, para llevar a los barrios menos favorecidos donando tu juguete, Dios te lo multiplicará.
Llama a los numeros 311 6773336, 310 6473899 y 321 5836448 nosotros recogemos tu donacion.

lunes, 11 de diciembre de 2017

SEMINARIO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADO EN LA CIUDAD DE CALI LOS DÍAS DEL 20 AL 23 DE NOVIEMBRE DE 2017 A TRAVES DE LA CORPORACIÓN GESAP.

Participación de los miembros del comité paritario (copasst) de la empresa carbones de la jagua de la trasnacional GLENCORE en el proyecto la jagua, beneficio de estas capacitación obtenido  a través de la CCTV firmada por el sindicato SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LAJAGUA.


Se llevo a cabo en la ciudad de Cali, entre los días 20 al 23 de noviembre, el seminario de Exámenes médicos ocupacionales. A este importante evento, asistieron por parte de Sintramienergetica en representación de los trabajadores, los representantes del Copasst de Carbones de La Jagua: Jean Jairo Triana, Felipe Miranda, Jorge García Mora y Luis Fernando Ramirez, previa convocatoria realizada por la Corporación Gesap, la cual es liderada por el señor  Carlos Ceballos, quien es el Director Ejecutivo de esta entidad.
Este seminario, fue dictado por el Doctor Juan David Mendez Amaya, y tuvo una duración de 32 horas, con los cuales se certificaron a cada uno de los asistentes, entre los que se destacaron muchos galenos de distintas empresas del Pacifico Colombiano, así como otros líderes de la medicina laboral, dada la calidad que ameritaba el temario.
Entre el tema expuesto, es importante destacar que como trabajadores, debemos estar atentos a nuestra historia médica laboral, no restarle seguimiento y siempre mantener copias de las distintas patologías reconocidas por los distintos galenos, ya que esto es de suma importancia al momento de determinar el origen de la pérdida de capacidad laboral, o su causa, si es laboral o común. Además no desconocer la posibilidad de contar con el fuero reforzado por salud, ratificado por la corte constitucional de Colombia.
La realización de los exámenes médicos ocupacionales son vitales e importantes de realizarse, partiendo desde el de ingreso, los periódicos y en caso de finalización de contratos, los de egresos. Cada uno de ellos, en su  momento, es determinante para la toma de decisiones del médico hacia el trabajador, en su continuidad laboral o en el manejo de algún síntoma que requiera unas recomendaciones que deba seguir y respetar el empleador.
Todos los exámenes que nos realicemos, deben ir a la historia clínica ocupacional, con el fin de sentar en ellas, los diferentes posibles orígenes de una enfermedad a la cual deba hacérsele seguimiento. La historia clínica, de acuerdo a lo establecido en la Ley 23/81, en su artículo 34, nos indica que es un documento privado y sometido a reserva, el cual no se puede dar a conocer sin consentimiento del paciente, salvo casos excepcionales. La historia Clínica en Colombia, tiene una duración activa de 20 años, después que el paciente cese su vínculo laboral con la empresa y a su vez la empresa debe conservar todos los documentos según Art 2.2.4.6.13.
Destacamos además algunos apuntes emanados de dicho seminario:
·        La resolución 1995 /99, indica que el concepto del auditor médico, debe reposar en la historia clínica, de no hacerlo, podría acarrearle sanciones y demandas por parte del paciente.
·        Decreto 019/2012 rige las normas de las incapacidades.
·        Las diferentes sentencias de la corte, tiene de prefijo: SU (Sentencias Unificadas),        T (Tutelas),  y C (Constitucionalidad).
·        Para los exámenes médicos ocupacionales, existen normas de la OIT, las cuales son de convenios y recomendaciones. Los Convenios tienen rango constitucional, mientras que las Recomendaciones son concejos que normalmente no las adoptan los gobiernos.
·        La sentencia C401/95, art 43: Determina la igualdad entre hombre y mujer sin discriminación, es decir están a la par para desempeñar cualquier labor, esto cobijado en el art 53, del estatuto al trabajo, aun sin firma presidencial.
·        La Ley 1618/2013, hace referencia a la Situación de discapacidad. Tiene un enfoque diferencial. En su Art 3: presenta varios aspectos para determinar si el trabajador es apto o no apto. Es aquí en donde se deben mencionar las recomendaciones para determinar la aptitud.
·        El médico tratante, interviene en tres fases importantes: Diagnóstico, Tratamiento y Rehabilitación. Basado en la Ley 23/81: Ética médica.
·        La resolución 2400, establece que la máxima capacidad para levantamiento de cargas en las personas (Hombres y mujeres) es de 16 Kg, sin ayudas mecánicas.
·        El sistema de calificación de acuerdo al Decreto 1477/14 es mixto en Colombia, pues mexcal la tabla con el trabajo, mientras en Cuba solo utiliza el criterio del trabajo y en España lo que indique la tabla. Este decreto se halla articulado  en dos secciones, 1: con el sector económico influye en las enfermedades laborales y 2: divididos en   A: Enfermedades directas y B: Enfermedades por grupos, ambas en casos laborales.
·        La perdida y origen de la enfermedad laboral, no prescriben y se pueden solicitar reuniendo la información desde su historia clínica ocupacional, además se puede solicitar la calificación de PCL.
·        El  paciente puede demandar al auditor de la empresa por presunción de acuerdo a su actuar, o si no realiza su labor de acuerdo a su ética. Él debe colocar su criterio en la historia clínica, el trabajador puede solicitar validación de la misma.
·        Las pruebas complementarias de los exámenes, deben ser realizadas por profesionales en ellas, por ejemplo las espirometrias, audiometrías, entre otras.
·        El Profesiograma, son pruebas complementarias diseñadas para tener en cuenta las conductas  rápidas del paciente en el cargo, pero se tiene en cuanta la profesión del mismo, no el cargo a desempeñar.
·        Las tablas de los factores de riego están contempladas en la 1477/2014.
·        Las empresas deben hacer seguimiento a las incapacidades, sin perturbar al trabajador. Las visitas médicas están sujetas a la autorización del paciente.
·        La resolución 2266/98, establece las políticas de incapacidades como autónomas de las EPS.
Agradecemos a Carlos Ceballos, a Gesap la invitación extendida a este importante evento, el cual fue bastante propicio para el complemento de las actividades de los miembros del COPASST, por parte de los trabajadores.

domingo, 15 de octubre de 2017

PARTICIPACIÓN CURSO DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO DE LOS ACUERDOS DE PAZ

La capacitación tiene como finalidad generar a los participantes   conocimiento acerca de la importancia de los derechos humanos y protección de los mismos, conocer las transgresiones y violaciones por parte de actores armados ilegales que delinquen en nuestro país y también algunos miembros de las fuerzas públicas que se alejan de los lineamientos emitidos por la constitución, cuando nuestros derechos son   vulnerados y cómo podemos defenderlos.
 Vale la pena resaltar  los temas más relevantes  como lo  son: Derechos humanos en el ámbito laboral, en el marco laboral encontramos el derecho a la salud, a un salario digno, a la libre afiliación. Todo derecho laboral se entiende como derecho humano.

¿Qué mecanismos tenemos para defender estos derechos?

 Dentro de estos mecanismos encontramos:

·         La carta internacional
·         Convenio Europeo de los derechos humanos
·         Pacto internacional
·         Declaración tripartita
·         Acción de tutela
·         Derecho de petición

Por otro lado encontramos el tema de la tercerización definido por el Ministerio de trabajo en el decreto 583 del 2016. Las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas   entre otras cosas por el querer vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación de cada mandatario moderno;. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la  influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral.

 En cuanto  a los casos de violación de los derechos humanos en el trabajo se ha vuelto tan común y  cotidiano debido a la falta de conocimiento de estos. Partiendo desde la contratación la cual es realizada por tiempos determinados, jornadas de trabajo excesivas, con infinidades de impedimentos vacacionales, negación de reporte de utilidades  y sin ninguna prestación de ley.
  
 Así mismo encontramos la declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo aprobada en junio  del año 1998 por la conferencia de la OIT, esta declaración compromete a los estados miembros a respetar y promover los principios  y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

Estas categorías son: la libertad de asociación, la libertad sindical ,el reconocimiento efectivo del derecho de negociación  colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ahora bien los temas nombrados anteriormente son transcendentales y quedaron establecidos por dichaorganización, sin embargo algunos temas vitales  quedaron por fuera el cual son de gran importancia entre ellos está el salario mínimo, jornada máxima de trabajo, tiempo libre y  terminación de relación de trabajo.

Otro punto que se debe conocer es el tema de la justicia transicional el cual se refiere a aquellos procesos de una transición de una dictadura a una democracia o de un conflicto armado a la paz, en los que es necesario equilibrar las exigencias jurídicas (garantía de los derechos de las víctimas a la verdad, justicia, reparación y garantía de no repetición) y las exigencias políticas (la necesidad de paz) que requieren dichas transiciones.

Se debe tener en cuenta la importancia que tiene la memoria histórica sindical el cual nos sirve para recordar los hechos de principio a fin de la seccional, reconstrucción de la historia, testimonios y documentación.


Para finalizar algunos temas relacionados en la capacitación:

·         Posacuerdo y Posconflicto
·         Reforma laboral en Brasil
·         Resistencia laboral
·         Fracking
·         Modelo neoliberal
·         Línea del carbón
·         Modelo económico Colombiano
·         Reforma laboral y pensional
·         OIT
·         Trabajo infantil
·         Crímenes de lesa humanidad
·         Crímenes de estado
·         Crímenes de guerra de estado
·         Grupos beligerantes
·         Reforma rural integral
·         Distribución de guerra
·         Participación política
·         Insurgencia
·         Sala de reconocimiento, responsabilidad y verdad
·         Revolución industrial
·         Revolución francesa y EEUU
·         Clase obrera
·         Declaración de derechos del buen pueblo de Virginia
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