domingo, 15 de octubre de 2017

PARTICIPACIÓN CURSO DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO DE LOS ACUERDOS DE PAZ

La capacitación tiene como finalidad generar a los participantes   conocimiento acerca de la importancia de los derechos humanos y protección de los mismos, conocer las transgresiones y violaciones por parte de actores armados ilegales que delinquen en nuestro país y también algunos miembros de las fuerzas públicas que se alejan de los lineamientos emitidos por la constitución, cuando nuestros derechos son   vulnerados y cómo podemos defenderlos.
 Vale la pena resaltar  los temas más relevantes  como lo  son: Derechos humanos en el ámbito laboral, en el marco laboral encontramos el derecho a la salud, a un salario digno, a la libre afiliación. Todo derecho laboral se entiende como derecho humano.

¿Qué mecanismos tenemos para defender estos derechos?

 Dentro de estos mecanismos encontramos:

·         La carta internacional
·         Convenio Europeo de los derechos humanos
·         Pacto internacional
·         Declaración tripartita
·         Acción de tutela
·         Derecho de petición

Por otro lado encontramos el tema de la tercerización definido por el Ministerio de trabajo en el decreto 583 del 2016. Las reformas laborales de los últimos tiempos han sido motivadas   entre otras cosas por el querer vencer el desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación de cada mandatario moderno;. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a conservar o conseguir un trabajo, la  influencia de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de una nueva condición y consideración laboral.

 En cuanto  a los casos de violación de los derechos humanos en el trabajo se ha vuelto tan común y  cotidiano debido a la falta de conocimiento de estos. Partiendo desde la contratación la cual es realizada por tiempos determinados, jornadas de trabajo excesivas, con infinidades de impedimentos vacacionales, negación de reporte de utilidades  y sin ninguna prestación de ley.
  
 Así mismo encontramos la declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo aprobada en junio  del año 1998 por la conferencia de la OIT, esta declaración compromete a los estados miembros a respetar y promover los principios  y derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

Estas categorías son: la libertad de asociación, la libertad sindical ,el reconocimiento efectivo del derecho de negociación  colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ahora bien los temas nombrados anteriormente son transcendentales y quedaron establecidos por dichaorganización, sin embargo algunos temas vitales  quedaron por fuera el cual son de gran importancia entre ellos está el salario mínimo, jornada máxima de trabajo, tiempo libre y  terminación de relación de trabajo.

Otro punto que se debe conocer es el tema de la justicia transicional el cual se refiere a aquellos procesos de una transición de una dictadura a una democracia o de un conflicto armado a la paz, en los que es necesario equilibrar las exigencias jurídicas (garantía de los derechos de las víctimas a la verdad, justicia, reparación y garantía de no repetición) y las exigencias políticas (la necesidad de paz) que requieren dichas transiciones.

Se debe tener en cuenta la importancia que tiene la memoria histórica sindical el cual nos sirve para recordar los hechos de principio a fin de la seccional, reconstrucción de la historia, testimonios y documentación.


Para finalizar algunos temas relacionados en la capacitación:

·         Posacuerdo y Posconflicto
·         Reforma laboral en Brasil
·         Resistencia laboral
·         Fracking
·         Modelo neoliberal
·         Línea del carbón
·         Modelo económico Colombiano
·         Reforma laboral y pensional
·         OIT
·         Trabajo infantil
·         Crímenes de lesa humanidad
·         Crímenes de estado
·         Crímenes de guerra de estado
·         Grupos beligerantes
·         Reforma rural integral
·         Distribución de guerra
·         Participación política
·         Insurgencia
·         Sala de reconocimiento, responsabilidad y verdad
·         Revolución industrial
·         Revolución francesa y EEUU
·         Clase obrera
·         Declaración de derechos del buen pueblo de Virginia
·            

domingo, 8 de octubre de 2017

NOCHE DE PANICO EN LA MINA LA JAGUA

 
NOCHE DE PANICO EN LA MINA LA JAGUA

Horas de pánico fueron las que vivieron los compañeros que se encontraban laborando en el Proyecto La Jagua la noche del jueves 5 de este mes, en el sector conocido como BLOQUE 5 donde se presentó el derrumbe de una vía después de un fuerte aguacero, en el cual se vieron involucrados varios compañeros operadores, pues sus equipos fueron arrastrados por el alud de lodo y posteriormente estos equipos tapados por el mismo material. Para fortuna de estos compañeros y de sus familias pudieron salir de las máquinas antes que estas fueran enterradas por el lodo.
Como organización sindical es nuestro deber informar y denunciar ante la opinión pública, que no es solo por el estado del tiempo que se vienen presentando estos deslizamientos al interior de la mina, sino que hay unas fallas serias y una irresponsabilidad  por parte de la planeación de la empresa, quienes se están dejando llevar por la actitud caprichosa y prepotente del gerente de operaciones ANDREW VAN DER MERWE, un ciudadano extranjero encargado de la operación de esta mina, a quien poco le importa la vida de los trabajadores colombianos que laboramos allí, y que en su afán por mostrar resultados y conseguir sus metas de producción, viola y obliga a violar todos los estándares y procedimientos establecidos por la compañía en sus programas de seguridad industrial; desconociendo también las recomendaciones hechas por el COPASST, comité de alta importancia pero que en esta compañía no opera de manera eficaz, ya que se le da un manejo de mera formalidad, actitud que rechazamos de manera enérgica.
Por otro lado los entes del gobierno central encargados de regular, inspeccionar y vigilar los programas Geotécnicos de estas empresas, como el MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA, nunca realizan estos procesos de manera objetiva y responsable, sino que es claro el contubernio con estas trasnacionales a quienes les aprueban todo lo que quieran y como quieran hacer y para el colmo de la situación, el estado los premia entregándoles galardones a nivel nacional como las empresas más seguras del país, hecho que es totalmente falso.
Responsabilizamos de manera directa a la TRASNACIONAL GLENCORE en cabeza del señor ANDREW VAN DER MERWE, por la forma irresponsable como viene desarrollando sus programas de planeación y seguridad industrial en el PROYECTO LA JAGUA; al GOBIERNO CENTRAL, DEPARTAMENTAL Y MUNICIPAL, por la inobservancia de estos hechos denunciados a través del tiempo por nuestra organización sindical, de cualquier suceso catastrófico que ocurra al interior de esta mina y que pueda cobrar la vida de uno o más trabajadores que a diario laboramos en este proyecto.
Sintramienergetica le hace un llamado a toda la clase trabajadora, a mantener la unidad en medio de estos lamentables hechos, a seguir denunciando estos actos inseguros que ponen en riesgos nuestras vidas y la tranquilidad de nuestras familias.

RECHAZAMOS LAS POLITICAS INSEGURAS DE LA GLENCORE!!!!!
VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!!!

JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL - LA JAGUA DE IBIRICO

martes, 29 de agosto de 2017

NTEGRACIÓN FAMILIAR GRUPO (B) CDJ ORGANIZADA POR SU SINDICATO SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LA JAGUA CENTRÓ RECREACIONAL LA PEDREGOZA 26 DE AGOSTO /2017

Actividad:
1. Saludo de Bienvenida por los directivos presentes.
2. Explicación de las recomendaciones y seguridad en el sitio.
3. Refrigerio.
5. Almuerzo
4.  Rifa de obsequios a los trabajadores y sus esposas.
5. Despedida.

2. Tema a tratar:  INTEGRACION FAMILIAR TURNO B Hora:   9: 0O AM A  4:00 PM


Objetivo: Promover en los trabajadores y sus familias un espacio diferente para compartir e integrarse con los demás compañeros y su junta directiva

3. Descripción de la actividad:

Se da  inicio ala  actividad con un fraternal saludo de bien venida a los trabajadores y sus familiares,  los directivos hacen una breve explicación del objetivo la lucha diaria que se vive en el sindicato para velar por los derechos laborales de los trabajadores y seguidamente se realiza la explicación de las recomendaciones, seguridad en el sitio y el cuidado de los niños al ingresar a las piscinas. Luego se les entrega un refrigerio a los niños y niñas el cual fue suministrado por la empresa CARBONES DE LA JAGUA. La logística estuvo a cargo del personal de COMFACESAR, (sillas, mesas, juegos de domino, juego rana y la animación).  Así mismo, se les entrega los ficho a cada familia para la entrega de los almuerzos y luego se hace una rifa a los trabajadores y sus esposas.

Se dio por terminado la integración a las 4:00 pm del día 26 de agosto de 2017, donde se le agradeció a los trabajadores y sus familias su asistencia y participación.

Esta actividad estuvo organizada en cabeza de la

Secretario de Educación y toda la Junta directiva del sindicato sindicato.

miércoles, 2 de agosto de 2017

ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Y ELECCION DE JUNTA DIRECTIVA NACIONAL. MEDELLIN JULIO 26 AL 28 DE 2017

 EN  LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS  realizada en la ciudad  de Medellín  del 26 al 28 de julio en la  que tuvo la participación de los delegados nacional así mismo los ejecutivos de la federación FUNTRAMIEXCO de nuestra seccional
Dentro del desarrollo se dieron los informes generales y  de tesorería del periodo de la junta nacional así mismo cada seccional presento a la asamblea los informes en los cuales la problemática es muy similar a todas así mismo se dieron los debates y puntos de encuentro para buscar una salida a la crisis
Se organizaron las comisiones organizativas, finanzas y política. Para debatir y que de allí saliera un plan de trabajo que orientara las tareas  a seguir durante este periodo de la nueva junta directiva. De las cuales tomamos los siguientes apuntes
COMISIÓN ORGANIZATIVA:
. Define número de afiliados a nivel nacional 4.603
. Adelantar un programa agresivo de afiliación y organización.
. Buscar la afiliación de Sintramienergetica a una central q sea coherente con nuestros principios de clase y plataforma de lucha.
. Modificación de los estatutos (vacíos en los aspectos disciplinarios).
. Creación de las subdirectivas regionales de la federación.
. Afianzar en temas de seguridad y salud en el trabajo  en las seccionales para complementar el proyecto de pensión por alto riesgo y que la minería a cielo abierto sea incluida.
. Intervenir y tomarnos los copasst en las empresas.
. Educación y capacitaciones para dirigentes y base.
. Establecer planes de retiro en las regiones donde se proyecte la terminación del recurso renovable.
. Rechazar la formación de un sindicato nacional de la minería ya que es iniciativa de la CSI, sintracarbon, USO, sintraelecol entre otros que no nos representan en nuestra lucha.

COMISIÓN DE FINANZAS
 EMBARGOS
Iniciar los procesos jurídicos para reversar esta situación negativa que se le genera a las seccionales.
Entregar certificación de las cuentas
Balance financiero de las seccionales donde se discrimen que ese auxilio no hace parte de los rubros de los ingresos mensuales para funcionamiento.
Por los gastos financieros ocasionados por los embargos a las seccionales, el paso responderá por estos costos.
PONDERACION DE GASTOS NACIONALES
Presentar presupuestos de gastos de la nacional, vigilar estos recursos,  mediante presentación mensual y anual de estos informes.
Implementación y capacitación del software.
Comprar un pc para las seccionales que tenga licencia y que se trate de usar solo para este objetivo.
Las capacitaciones para esta implementación no solo debe ser para los tesoreros sino que todos los directivos deben conocer de este tema.
Realizar unas guías portables, y sus asesorías asumidas por las seccionales.
Crear procedimientos disciplinarios contables, para evitar las fugas de dinero en las seccionales y que queden establecidos en los estatutos. (También en comisión organizativa)
Reformas a los auxilios solidarios para blindarlos, la seccional Codazzi lleva una tarea adelantada en este tema por si se quiere pedir asesoría
Crear una comisión para estudiar la situación económica de la seccional el paso, pero no intervenirla
Dominio y manejo de la página web de SINTRAMIENERGETICA NACIONAL.

LA COMISIÓN POLÍTICA realiza un documento el cual es aprobado por la asamblea nacional al igual que el informe de las demás comisiones

CONGRESO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y II TRIBUNAL MUNDIAL DE LIBERTAD SINDICAL, REALIZADO EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA LOS DÍAS 19 AL 24 DE JULIO, EN LA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER UIS.

Los miembros del Copasst de Carbones de la Jagua, estuvieron atentos a todas las denuncias que presentaron todos los asistentes a este importante evento, así mismo dieron a conocer la situación que se vive en la compañía, como lo son: puesta en marcha de políticas o estándares de seguridad que solo son de papel, y que van tras una cifra mentirosa que la lleve a obtener premios y además pueda elevar su cifra en el carbón.
Pero la realidad es otra, cuando se van a la práctica de estas, muchos supervisores, o administradores violan lo que tanto se pregona poniendo en riesgo a los trabajadores.
La polución no disminuye porque ellos solo compran maquinarias para extraer, no para mitigar el polvo, el azufre y los demás agentes que afectan la salud y contaminan el ambiente.
Se han tapado accidentes graves y entre sus administradores también existe un auditor de salud, que visita los hospitales y clínicas para amedentrar a los médicos y exigir que no conceda incapacidades a los trabajadores.
El Copasst como tal  ha elevado muchísimas quejas, las cuales quedan en envidencia en las actas, pero que las promesas de cumplimiento no se ven, con la misma ligereza que le dan para sancionar a los trabajadores. Ojalá y funcionará así, sería una maravilla, solo se disponen a acosar, hostigar y llevar al estrés a los trabajadores para de esta manera también amilanar las fuerzas del sindicato, que no da su brazo a torcer y seguirá denunciando ante los diferentes entes, ya hasta internacionales para que estás sean escuchadas y se les de solución.


En este congreso, estuvieron magistrados de: Cuba, Canadá, México, Brasil, España, Colombia, Guatemala, quiénes una ves escuchadas todas las quejas, dieron lectura a una sentencia que será llevada a demanda, y a través de La CUT, exigir al presidente de la república, cumplimiento.

viernes, 7 de julio de 2017

PRIMER ENCUENTRO DE VICTIMAS DE ILEGALIZACION DE HUELGAS