viernes, 13 de septiembre de 2019


#SINTRAMIENERGETICALAJAGUA DENUNCIA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA Y LOS ENTES DE CONTROL RESPECTIVOS, LA MANERA IRRESPONSABLE COMO VIENE OPERANDO EL CENTRO MÉDICO DE LA MINA LA JAGUA. LA FALTA DE PRINCIPIOS EN LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA, ÉTICA PROFESIONAL Y COMPROMISO HUMANITARIO DE LAS DOCTORAS KAREN NARVÁEZ Y ETELVINA GNECCO, QUIENES CALIFICAN A LOS TRABAJADORES QUE NOS ACERCAMOS A LA UNIDAD MÉDICA EN BUSCA DE ATENCIÓN, COMO MENTIROSOS, NOS NIEGAN LA ATENCIÓN MÉDICA, NOS DISCRIMINAN, DESCONOCEN RECOMENDACIONES Y RESTRICCIONES MÉDICAS QUE ORDENA MEDICINA LABORAL, AUTORIZAN QUE TRABAJEMOS ENFERMOS, CONTRARIANDO LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA QUE PROHÍBEN QUE SE TRABAJE SI NO SE ESTÁ EN CONDICIONES ÓPTIMAS DE SALUD. ANTE LA COMPAÑÍA HEMOS DENUNCIADO LAS CONDUCTAS CRUELES DE ESTAS FUNCIONARIAS ARROGANTES, AMARGADAS, PREPOTENTES Y TIRANAS PERO NO PASA NADA. YA ESTAMOS CANSADOS DE TANTO MALTRATO. ES POR ELLO QUE HACEMOS UN LLAMADO URGENTE A LA FEDERACIÓN MÉDICA COLOMBIANA, MINTRABAJO, MINSALUD, SECRETARÍA DE SALUD DEPARTAMENTAL, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PERSONERÍA DEPARTAMENTAL PARA QUE INVESTIGUEN ESTA SITUACIÓN QUE PADECEMOS LOS TRABAJADORES DE LA MINA LA JAGUA FILIAL DEL GRUPO PRODECO GLENCORE EN COLOMBIA.

jueves, 22 de agosto de 2019

SINTRAMIENERGETICA, SINTRACARBÓN, SINTRAMANPOWER Y SINTRAEMAN Nos hacemos presente en las oficinas del ministerio del trabajo, en el día de hoy,22 de agosto 2019, con el propósito de rechazar la circular interna 049 del 01 de agosto de 2019, expedida por la ministra del trabajo, en la cual, se instruye a los inspectores para autorizar el despido de trabajadores en condición de discapacidad o debilidad manifiesta y por dar autorizaciones, para que las empresas hagan despidos masivos o masacres laborales si dar justificación alguna.

jueves, 8 de agosto de 2019

INICIO EL HOLACAUSTO CONTRA LA CLASE OBRERA


El pasado 6 de Agosto el Grupo Prodeco filial de la trasnacional Glencore en Colombia,  dio inicio a lo que desde hace años tanto se temía en la región; el despido masivo de sus trabajadores  en las empresas: Carbones La Jagua, Consorcio Minero Unido, Prodeco y Puerto Nuevo.

Este ciclo de despidos masivos inició con más de (300) trabajadores,  siendo en su gran mayoría  compañeros de  las contratistas, Manpower y Chaneme (300,) y trabajadores directos de las áreas de Producción,  mantenimiento y Gestión Humana, de los cuales no hay información exacta de cuantos fueron despedidos.

Lastimosamente estas informaciones son minimizadas por los medios de comunicación, quienes tratan de bajar el impacto a la comunidad y a la región, ya que se avecina un inminente cierre de la explotación minera en el Cesar y esta realidad  se empieza a vivir. Hoy nos damos cuenta  lo permisivas que han sido las administraciones municipales, departamentales y Gobierno central, comulgando  con estas multinacionales, entregándoles todos nuestros recursos naturales, permitiendo que apliquen todas estas políticas agresivas  contra  la clase trabajadora de la región.

miércoles, 23 de enero de 2019

GLENCORE UNA PSICOPATA DE LAS LEYES,AHORA PRETENDE AISLAR A LAS FAMILIAS DE SUS TRABAJADORES““VOX POPULI, VOX DEI””


Vox populi, vox Dei”, un axioma latino, que al castellanizarse puede
Traducirse como “LA VOZ DEL PUEBLO, ES LA VOZ DE DIOS”
Cuando el pueblo se levanta contra las distintas situaciones que atentan
Con el normal desarrollo diario, deben atender a esas determinaciones,
Pues sería un absurdo pensar que más de 3000 personas vayan en contra
De unas políticas que lo único que pretende es lesionar y violar nuestros
Derechos fundamentales.

Glencore,   propietaria   en   Colombia   de   Prodeco,   Carbones   de   La   Jagua,
Consorcio   Minero   Unido   y   Carbones   El   Tesoro,   a   la   cabeza   de   su
presidente   y   representante   en   Colombia   Mark   Macmanus,   están
imponiendo en todas estas empresas, un estándar sobre el manejo de las
comunicaciones y radicalmente prohíbe el uso y porte del celular en la
compañía. No permite  su ingreso a los puestos de trabajo, aislando de
esta manera a los trabajadores de las relaciones familiares, partiendo de
sus intereses por la producción, y cobijándose en la supuesta seguridad
para   los   trabajadores,   sumando   por   el   contario,   otra   carga   de   estrés
psicológico a sus labores diarias.

Sera posible que desde las 4:45 am 0 16:45 pm que un trabajador salga a
Cumplir   con   su   responsabilidad   laboral,   debe   olvidarse   de   su   núcleo
Familiar, hasta que retorne después de casi 14 horas alejado? Sera que
Una persona no idónea que atiende una línea telefónica debe enterarse de
La   intimidad   de   un   hogar?   Sera   que   para   trasmitir   una   emergencia   o
Calamidad, esta deba pasar por varias personas que poco les incumbe,
Para llegar de manera distorsionada al interesado?

Señores  Glencore,   en  Colombia,   nos  regimos  por   unas  normas  o   leyes
Establecidas en una Constitución Política, a la cual debemos respeto, no
Vengan acá con sus malas costumbres de otros países, viéndonos como
Esclavos   en   pleno   siglo   XXI,   creyéndonos   ignorantes…ya   hace   años
Despertamos  y   exigimos  el   respeto  de  su   parte,  si   no  son  capaces   de
Cumplir   con   nuestras   leyes,   no   pretendan   que   nosotros   acojamos   sus
Absurdas políticas.
Señores Glencore, remítanse a la Constitución Política Colombiana, en sus
artículos   15, 20,21, 37,38 y 39. Respeten la libertad Sindical, respeten
nuestros derechos a la intimidad, información y comunicación.



miércoles, 12 de diciembre de 2018

VERDUGOS MALTRATADORES EN MLJ


VERDUGOS MALTRATADORES EN MLJ
En LA MINA LA JAGUA DEL GRUPO PRODECO y propiedad de la trasnacional GLENCORE se continúa con la política de irrespeto a los derechos laborales. Es así como esta compañía ha promovido a través de la historia la tercerización laboral como arma de exterminio al legítimo Derecho de Asociación Sindical; pero como si no fuera suficiente con la desregularización laboral que implementa, ahora sus funcionarios de alto mando premian a sus contratistas por maltratar y humillar a sus trabajadores, prueba de ello son las denuncias que hacemos a continuación.
El día 21 de noviembre fue denunciado el señor FERNANDO MOLINA de la contratista SERVISOLD, por sus conductas negreras, abusivas y tiranas contra  sus sub alternos, donde este bellaco llegó al punto de intentar golpear a una de sus asistentes, pues no solo es una persona ruin sino que también maltrata mujeres; en esta contratista propiedad del chupa sangre RODOLFO GOMEZ se presentan todo tipo de atropellos a sus empleados sin que haya control alguno por parte del señor DIONISIO RAMIREZ Superintendente de Mantenimiento de MLJ quien está a cargo del contrato y quien representa a la compañía para este caso, al señor RAMIREZ se le dio informe de esta situación por parte de la organización sindical, pero oh!!! Sorpresa, la solución de este señor fue cancelarle el contrato a los compañeros que valientemente se atrevieron a denunciar los abusos del señor MOLINA.
Otra contratista que también es objeto de denuncias por acoso y violación de derechos laborales es la proveedora del combustible GARZON Y SALAZAR. Quien en cabeza del Administrador del contrato OLGER MURGAS y en complicidad de sus Supervisores, EVELY RINCÓN, MILADIS RAMOS, MIL SILIVERSIA, EMILIO CANTILLO Y LIZETH MARCHENA, han enfilado sus garras contra los trabajadores acosándolos y obligándolos a quedarse de un turno para otro, solo por sus caprichos personales poniendo en riesgo la seguridad de la mina, además estos personajes pretenden descontarles de las quincenas las llantas que se desgastan de los camiones cisterna que suministran el combustible en mina, como les parece lo que se les ocurre a estas joyitas.
En la misma línea esta la contratista de obras civiles RG; quienes mantienen un trato indigno a sus trabajadores, obligándolos a almorzar tarde tipo 3 pm y en condiciones inhumanas, expuestos al sol y a la polución; además de jornadas extenuantes de trabajo hasta de 15 horas. Todas estas empresas mantienen un común denominador; mal trato, acoso, discriminación, persecución, desprotección e inequidad laboral, salarios injustos y pagos retrasados, falta de dotaciones, en fin, les descuentan hasta el saludo.

Nos queda el sin sabor si esta es una política de GLENCORE EN LA MINA LA JAGUA o son solo desviaciones y actos de corrupción de algunos de sus funcionarios, ya que esta empresa se caracteriza por implementar políticas de seguridad y campañas que invitan al cumplimiento de ellas, el buen trato y el respeto laboral. Estas mencionadas contratistas además de lo antes denunciado desconocen y obvian los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, toma 5, permisos de trabajos, AST y todos los demás establecidos por la compañía, contradiciendo el pilar número 1 de LA MINA LA JAGUA LA SEGURIDAD PRIMERO.
Como organización sindical rechazamos enérgicamente estos actos y conductas leoninas y vergonzosas solicitando al PROYECTO LA JAGUA iniciar una investigación seria y rigurosa sobre estas denuncias donde se tenga en cuenta las políticas de acoso laboral, anticorrupción y de conflictos de intereses establecidas por la empresa e invitamos a todos los trabajadores a seguir exponiendo estas irregularidades ante la organización que representa a la clase obrera SINTRAMIENERGETICA, también felicitamos a esos valientes compañeros que se atrevieron a levantarse y no se dejaron humillar por sus verdugos, de nuestra parte toda la unidad y solidaridad de clase.
¡¡¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!!
¡¡¡FUERA LOS TIRANOS MALTRATADORES Y VERDUGOS DE LA MINA LA JAGUA!!!
JUNTA DIRECTIVA, SECCIONAL LA JAGUA DE IBIRICO

viernes, 9 de noviembre de 2018

CAPACITACIONES SOBRE ENERGIAS RENOVABLES A TRAVES DEL SENA


Se lleva a cabo en el salón comunal de SINTRAMIENERGETICA seccional La Jagua, capacitaciones por turnos a todos los trabajadores de CDJ y CMU con previa inscripción ante el SENA, de energías renovables.
En cada uno de los turnos de trabajo se muestra el interés y aceptación al tema, debido a la importancia a nivel mundial que se tiene por cuidar nuestro ecosistema y evitar el daño a nuestra atmosfera con los derivados del petróleo o el carbón, que las empresas utilizan como fuentes principales de combustible y energía, pero a su vez nos afecta a la salud y en gran medida al mundo.
SINTRAMIENERGETICA, apoyando esta necesidad y preocupada por nuestro planeta, realizo la gestión con el Sena, quien gentilmente accedió a brindar sus conocimientos con un instructor a un grupo aproximado de 60 trabajadores. Estos pioneros, se encargarán de reproducir los conceptos aprendidos y finalmente deben desarrollar al fin de las clases, a pesar de ser en un nivel básico, un proyecto de prueba para demostrar que los conceptos aprendidos, cumplieron con el objetivo.
Estas clases se dictan de martes a jueves, de 7:00 AM a 12:00 M y su intensidad es de 40 horas en total. Cada grupo lleva unas 25 Horas, y están próximos a culminar las mismas. Se espera que posterior a este primer nivel, se pueda programar el resto con el Sena, hasta lograr el cumplimiento total de los niveles requeridos.