martes, 29 de agosto de 2017

NTEGRACIÓN FAMILIAR GRUPO (B) CDJ ORGANIZADA POR SU SINDICATO SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LA JAGUA CENTRÓ RECREACIONAL LA PEDREGOZA 26 DE AGOSTO /2017

Actividad:
1. Saludo de Bienvenida por los directivos presentes.
2. Explicación de las recomendaciones y seguridad en el sitio.
3. Refrigerio.
5. Almuerzo
4.  Rifa de obsequios a los trabajadores y sus esposas.
5. Despedida.

2. Tema a tratar:  INTEGRACION FAMILIAR TURNO B Hora:   9: 0O AM A  4:00 PM


Objetivo: Promover en los trabajadores y sus familias un espacio diferente para compartir e integrarse con los demás compañeros y su junta directiva

3. Descripción de la actividad:

Se da  inicio ala  actividad con un fraternal saludo de bien venida a los trabajadores y sus familiares,  los directivos hacen una breve explicación del objetivo la lucha diaria que se vive en el sindicato para velar por los derechos laborales de los trabajadores y seguidamente se realiza la explicación de las recomendaciones, seguridad en el sitio y el cuidado de los niños al ingresar a las piscinas. Luego se les entrega un refrigerio a los niños y niñas el cual fue suministrado por la empresa CARBONES DE LA JAGUA. La logística estuvo a cargo del personal de COMFACESAR, (sillas, mesas, juegos de domino, juego rana y la animación).  Así mismo, se les entrega los ficho a cada familia para la entrega de los almuerzos y luego se hace una rifa a los trabajadores y sus esposas.

Se dio por terminado la integración a las 4:00 pm del día 26 de agosto de 2017, donde se le agradeció a los trabajadores y sus familias su asistencia y participación.

Esta actividad estuvo organizada en cabeza de la

Secretario de Educación y toda la Junta directiva del sindicato sindicato.

miércoles, 2 de agosto de 2017

ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Y ELECCION DE JUNTA DIRECTIVA NACIONAL. MEDELLIN JULIO 26 AL 28 DE 2017

 EN  LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS  realizada en la ciudad  de Medellín  del 26 al 28 de julio en la  que tuvo la participación de los delegados nacional así mismo los ejecutivos de la federación FUNTRAMIEXCO de nuestra seccional
Dentro del desarrollo se dieron los informes generales y  de tesorería del periodo de la junta nacional así mismo cada seccional presento a la asamblea los informes en los cuales la problemática es muy similar a todas así mismo se dieron los debates y puntos de encuentro para buscar una salida a la crisis
Se organizaron las comisiones organizativas, finanzas y política. Para debatir y que de allí saliera un plan de trabajo que orientara las tareas  a seguir durante este periodo de la nueva junta directiva. De las cuales tomamos los siguientes apuntes
COMISIÓN ORGANIZATIVA:
. Define número de afiliados a nivel nacional 4.603
. Adelantar un programa agresivo de afiliación y organización.
. Buscar la afiliación de Sintramienergetica a una central q sea coherente con nuestros principios de clase y plataforma de lucha.
. Modificación de los estatutos (vacíos en los aspectos disciplinarios).
. Creación de las subdirectivas regionales de la federación.
. Afianzar en temas de seguridad y salud en el trabajo  en las seccionales para complementar el proyecto de pensión por alto riesgo y que la minería a cielo abierto sea incluida.
. Intervenir y tomarnos los copasst en las empresas.
. Educación y capacitaciones para dirigentes y base.
. Establecer planes de retiro en las regiones donde se proyecte la terminación del recurso renovable.
. Rechazar la formación de un sindicato nacional de la minería ya que es iniciativa de la CSI, sintracarbon, USO, sintraelecol entre otros que no nos representan en nuestra lucha.

COMISIÓN DE FINANZAS
 EMBARGOS
Iniciar los procesos jurídicos para reversar esta situación negativa que se le genera a las seccionales.
Entregar certificación de las cuentas
Balance financiero de las seccionales donde se discrimen que ese auxilio no hace parte de los rubros de los ingresos mensuales para funcionamiento.
Por los gastos financieros ocasionados por los embargos a las seccionales, el paso responderá por estos costos.
PONDERACION DE GASTOS NACIONALES
Presentar presupuestos de gastos de la nacional, vigilar estos recursos,  mediante presentación mensual y anual de estos informes.
Implementación y capacitación del software.
Comprar un pc para las seccionales que tenga licencia y que se trate de usar solo para este objetivo.
Las capacitaciones para esta implementación no solo debe ser para los tesoreros sino que todos los directivos deben conocer de este tema.
Realizar unas guías portables, y sus asesorías asumidas por las seccionales.
Crear procedimientos disciplinarios contables, para evitar las fugas de dinero en las seccionales y que queden establecidos en los estatutos. (También en comisión organizativa)
Reformas a los auxilios solidarios para blindarlos, la seccional Codazzi lleva una tarea adelantada en este tema por si se quiere pedir asesoría
Crear una comisión para estudiar la situación económica de la seccional el paso, pero no intervenirla
Dominio y manejo de la página web de SINTRAMIENERGETICA NACIONAL.

LA COMISIÓN POLÍTICA realiza un documento el cual es aprobado por la asamblea nacional al igual que el informe de las demás comisiones

CONGRESO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y II TRIBUNAL MUNDIAL DE LIBERTAD SINDICAL, REALIZADO EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA LOS DÍAS 19 AL 24 DE JULIO, EN LA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER UIS.

Los miembros del Copasst de Carbones de la Jagua, estuvieron atentos a todas las denuncias que presentaron todos los asistentes a este importante evento, así mismo dieron a conocer la situación que se vive en la compañía, como lo son: puesta en marcha de políticas o estándares de seguridad que solo son de papel, y que van tras una cifra mentirosa que la lleve a obtener premios y además pueda elevar su cifra en el carbón.
Pero la realidad es otra, cuando se van a la práctica de estas, muchos supervisores, o administradores violan lo que tanto se pregona poniendo en riesgo a los trabajadores.
La polución no disminuye porque ellos solo compran maquinarias para extraer, no para mitigar el polvo, el azufre y los demás agentes que afectan la salud y contaminan el ambiente.
Se han tapado accidentes graves y entre sus administradores también existe un auditor de salud, que visita los hospitales y clínicas para amedentrar a los médicos y exigir que no conceda incapacidades a los trabajadores.
El Copasst como tal  ha elevado muchísimas quejas, las cuales quedan en envidencia en las actas, pero que las promesas de cumplimiento no se ven, con la misma ligereza que le dan para sancionar a los trabajadores. Ojalá y funcionará así, sería una maravilla, solo se disponen a acosar, hostigar y llevar al estrés a los trabajadores para de esta manera también amilanar las fuerzas del sindicato, que no da su brazo a torcer y seguirá denunciando ante los diferentes entes, ya hasta internacionales para que estás sean escuchadas y se les de solución.


En este congreso, estuvieron magistrados de: Cuba, Canadá, México, Brasil, España, Colombia, Guatemala, quiénes una ves escuchadas todas las quejas, dieron lectura a una sentencia que será llevada a demanda, y a través de La CUT, exigir al presidente de la república, cumplimiento.

viernes, 7 de julio de 2017

PRIMER ENCUENTRO DE VICTIMAS DE ILEGALIZACION DE HUELGAS

jueves, 26 de febrero de 2015

"COMISIÓN ASTURIANA DE VERIFICACIÓN DE DERECHOS HUMANOS VISITARA LA JAGUA DE IBIRICO"

compañeros trabajadores, campesinos, comunidad en general
Cordial saludo,
La junta directiva de SINTRAMIENERGETICA seccional la Jagua tiene el gusto de informarles y a la vez invitarlos a un importante evento con la XI Delegación Asturiana de Verificación del estado de los Derechos Humanos en Colombia. Estarán de visita en la JAGUA DE IBIRICO el día 28 de febrero de 2015 desde las 7 am hasta las 4 pm, en la sede de SINTRAMIENERGETICA, para desarrollar un trabajo de campo con sindicalistas víctimas de violaciones de ddhh, campesinos afectados por desplazamiento y/o por minería.
La idea de ellos es reunirse ampliamente con delegados-as de los sindicatos y con los pobladores afectados, para que den sus testimonios, denuncias, documentos, etc. entorno a la problemática de violencia, anti sindicalismo, paramilitarismo, conflicto social y armado, impacto social y ambiental de la gran minería en el Cesar.
De este trabajo de campo ellos presentaran informe ante el parlamento Europeo y español, así como ante el parlamento asturiano, y será tema de conversaciones con el alto gobierno colombiano al final de la gira, en la primera semana de marzo.
Es importante que ustedes señores como actores importantes del municipio participen de este evento de suma importancia internacional.
El teléfono de la XI Delegación en Colombia es el 317-8142804. Javier Orozco Peñaranda Coordinador XI Visita Asturiana de DDHH. Coordinador Programa Asturiano de DDHH.
A la espera de la pronta confirmación de su interés en recibir esta visita internacional.
Atentamente,
RICARDO MACHADO RODRIGUEZ.
Presidente.

sábado, 31 de enero de 2015

“GLENCORE PLC SE NIEGA A SOLUCIONAR CONFLICTO COLECTIVO CON SUS TRABAJADORES”.

DENUNCIA PÚBLICA NACIONAL E INTERNACIONAL
(Enero 31 de 2015)
 El día 16 de enero del año 2015 el tribunal de arbitramento obligatorio entre CARBONES DE LA JAGUA VS SINTRAMIENERGETICA, emitió un laudo arbitral que ponía fin al conflicto colectivo entre las partes después de 36 meses de haberse convocado por parte del gobierno nacional, cuando en el año 2012  se desarrollara una legitima huelga  de 98 días para exigir mejores condiciones de salud, educación y salarios para los trabajadores, sus familias y la comunidad del corredor minero.


El tan esperado y anhelado  fallo del tribunal de arbitramento que dio como resultado el laudo arbitral y que ponía fin al conflicto colectivo después de 36 meses de espera por parte de los trabajadores  para mejorar sus condiciones económicas y sociales, este laudo fue notificado al sindicato el día 22 de enero y socializado con los trabajadores  en sendas asambleas llevadas a cabo los días  23 y 24 del mismo mes y año.

Los trabajadores conscientes del avance significativo  de este laudo para la economía de cada uno de los hogares, fue aceptado y aprobado por unanimidad  y teniendo en cuenta la paz laboral la asamblea tomo la decisión de no apelar este laudo con el objeto de que se le pusiera fin al conflicto laboral y fuera  aplicado de inmediato y en su totalidad por la empresa GLENCORE PLC y sus filiales.

Esta ilusión duro pocos días  ya que  la conflictiva y guerrerista empresa  GLENCORE PLC. Por intermedio de sus administradores, tomo la equivocada decisión de pedir la nulidad del laudo arbitral  y enviar esté a  la corte suprema de justicia y mantener vivo el conflicto colectivo y así seguirle apuntando  al exterminio sindical.

Pero cree la empresa que los trabajadores, sus familias  y su legítima organización sindical se quedara sentada esperando. Nada más alejado de la realidad, seguiremos utilizando las únicas armas que nos provee de ley  para oponernos a estas nefastas pretensiones y lograr  que la corte suprema de justicia ratifique el laudo arbitral.

Y  por las vías  del derecho a la protesta haremos sentir nuestro descontento con una clase patronal que a pesar de haber obtenido enormes ganancias  durante tres años sin aplicar  aumento salarial, sigue sosteniendo la tesis de su mal momento económico para justificar  la agresión en contra de los que producen sus riquezas y seguir arrasando el medio ambiente, robándose nuestros recursos naturales.

Tienen como  estrategias no incrementar los salarios de los trabajadores sindicalizados desde el 2012,  en cambio a los que no están sindicalizados si les incremento los salarios, para obligar  a que los sindicalizados renuncien del sindicato pues se ven afectados económicamente por lo que el sindicato tiende a quedar en minoría ¡si la empresa sigue con esta agresividad en contra de los trabajadores!, esta conducta viola el derecho de asociación sindical, la constitución nacional y  los convenios internacionales de la OIT.

Viola  los derechos humanos fundamentales, la ley nacional y los convenios internacionales de la OIT, No permite el accionar del sindicato, es decir que los dirigentes sindicales informen a los trabajadores  en la mina. Mandó a destruir las carteleras del sindicato y a todo aquel que resuelva darles información  verbalmente en los comedores de la mina lo llama a descargos y lo sanciona ejemplarmente para no permitir que los trabajadores conozcan la verdad sobre esta empresa de muy negra reputación, premiada  por ser “la peor empresa del mundo

A los trabajadores que se encuentran enfermos e incapacitados por más de 180 días por enfermedades adquiridas en el trabajo no les paga las incapacidades dejándolos sin el mínimo vital y sometiéndolos a una vida indigna y por ende en riesgo la salud y la vida, les niega los medicamentos y los viáticos para asistir a citas médicas  de especialistas. A los que están reubicados los ha sometido a condiciones indignas de trabajo para obligarlos a renunciar de su enfermedad.

Despide trabajadores en estado de indefensión a pesar de que aún no figuran en la nómina de los fondos de pensiones sin importarle su suerte. Mantiene a toda la junta directiva del sindicato por fuera de su trabajo aplicándole el famoso artículo 140 del código sustantivo de trabajo, pero esto solo es una estrategia para mantener al sindicato y sus dirigentes fuera de la producción y no reclamen por los trabajadores y denuncien toda esta política de persecución en contra de los trabajadores afiliados al sindicato.

A 28 trabajadores, en los que figura  la junta  directiva de SINTRAMIENERGETICA les solicitó al ministerio de trabajo  regional Atlántico le conceda permiso para despedirlos por haber participado activamente en la valerosa huelga de 98 días llevada a cabo en el 2012 la cual fue declarada ilegal por la corte suprema sin tener argumentos de peso; el ministerio de trabajo en primera instancia autorizo y le concedió permiso para el despido de los compañeros, pero el sindicato apelo y se encuentra para proferir fallo en segunda instancia.

En reiteradas ocasiones la junta directiva se ha reunido con la empresa para que desista de esa política agresiva en contra del sindicato y sus afiliados pero no hemos encontrado eco en la administración de la empresa, la que ratifica eso sí,  que es una política de la glencore a nivel internacional y que el objetivo es acabar el sindicato. Nos hemos reunido con el gerente de recursos humanos MARIO MARTINEZ NARVAEZ, con el gerente de mina DALLAS CORE, Y con el presidente de la GLENCORE en Colombia  ANDREE VAN DE MERWE y su respuesta ha sido contundente no  dialogar con el sindicato y seguir reprimiendo duramente hasta que este se extermine.

Como sindicato hemos acudido a la justicia colombiana, al ministerio de trabajo para que obligue a la empresa a cumplir la ley y muy a pesar de que el ministerio los ha sancionado con multas que pasan del orden de mil millones de pesos ellos apelan lo envían a segunda instancia y el ministerio de trabajo duerme los procesos para darle a la empresa tiempo para el exterminio del sindicato.

Hemos acudido también a la OIT en una denuncia contra el estado colombiano por violación al derecho a la huelga y esperamos pacientemente los resultados de esta queja.

pero ya la copa se reboso y los trabajadores estamos cansados de tanta injusticia, de que los sometan a largos horarios de trabajo que no están autorizados por la ley, que no les apliquen aumentos desde hace 3 años, de que no le paguen las incapacidades a los enfermos, de que sigan tercerizando la mano de obra y de que no contraten a nuestros paisanos de la jagua de Ibirico y becerril, que sigan destruyendo el rio calenturitas, el rio sororia y todos sus afluentes, de que sigan contaminando el aire que respiramos y como si fuera poco  que pretendan dividirnos para sacar provecho de esto y seguir saqueando los recursos naturales.

Por estas y otras razones  hacemos un llamado a todos los trabajadores a defender sus puestos de trabajo a movilizarnos y a protestar contra GLENCORE PLC arrasadora y violadora de los derechos humanos de los colombianos.

A los alcaldes,  al concejo municipal de la Jagua de Ibirico y Becerril, a que tomen cartas en el asunto. Y no mantengan una actitud pasiva,  pues aquí están atentando es en contra  de los trabajadores que producen las riquezas,  e invierten lo poco que les pagan en la economía local, la misma que se encuentra estancada debido a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores que lo único que ven es la reducción de sus salarios, los despidos injustificados y el desfile de foráneos los cuales traen por camionadas para reemplazar la mano de obra local. 

JUNTA DIRECTIVA SINTRAMIENERGETICA
SECCIONAL LA JAGUA