tag:blogger.com,1999:blog-940890301940673072024-03-18T23:36:44.432-05:00smljsintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.comBlogger192125tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-42635193969234504412019-11-01T21:03:00.000-05:002019-11-01T21:03:15.139-05:00SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LA JAGUA invita: a sus afiliados a la convocatoria de elección de los DELEGADOS NACIONALES.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwy61qaudXi6ZmsFyBfvbycr6IVAumjQ2S8Z-BCZlBYZTrFKWKD2IRZfKQNCKmVNJVaegXI6PMIJdl3WRJTDkpYrCuPlRA9BrjDWghLbNqCb-EH_uZLLPXtdvkV3GY74AWHn7y0eS1aaaA/s1600/%25E2%2580%258EPublicar+un+estado.png" imageanchor="1" ><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwy61qaudXi6ZmsFyBfvbycr6IVAumjQ2S8Z-BCZlBYZTrFKWKD2IRZfKQNCKmVNJVaegXI6PMIJdl3WRJTDkpYrCuPlRA9BrjDWghLbNqCb-EH_uZLLPXtdvkV3GY74AWHn7y0eS1aaaA/s400/%25E2%2580%258EPublicar+un+estado.png" width="312" height="400" data-original-width="1242" data-original-height="1594" /></a>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-89033707654348302012019-11-01T20:49:00.000-05:002019-11-01T20:49:34.322-05:00Sintramienergetica La Jagua denuncia la manera irregular como la empresa Prodeco Mina La Jagua, viene realizando los procesos de contrataciones, en los cuales no está dando prioridad a los habitantes oriundos de los municipios donde tiene influencia la explotación minera; sino que pretende traer personal de afuera cediendo a las roscas que traen algunos supervisores y gerentes de sus regiones. Invitamos a las comunidades de estos municipios para que nos acompañen en esta justa lucha.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJHzfzA3txODIoOVQpzYKySy4xU5ONIMfAHgYba67zdyZaIYyI8UEMIcgRtsEG797iyXuTW4K0RcGYnLd1Qv54YWn8m7g5S0KHoUHQaxMh0nM2zMCDJhC8KCs70jusuJjCTPH9UjKHE7ME/s1600/untitled.png" imageanchor="1" ><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJHzfzA3txODIoOVQpzYKySy4xU5ONIMfAHgYba67zdyZaIYyI8UEMIcgRtsEG797iyXuTW4K0RcGYnLd1Qv54YWn8m7g5S0KHoUHQaxMh0nM2zMCDJhC8KCs70jusuJjCTPH9UjKHE7ME/s400/untitled.png" width="400" height="300" data-original-width="1024" data-original-height="768" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLq-6lwFyZzZyzU9iiGvbpCHzJJo2nhynYClb-F5NH208UJZf3cHZ_VZHIj6tgWGXhQRc79Fn50w9juf1N6KrIaJdzMEeAgm8yZdXv8gRIIzDT9nx_krshChLrFKRyTrb4rInUSvvsnNYY/s1600/untitled.png" imageanchor="1" ><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLq-6lwFyZzZyzU9iiGvbpCHzJJo2nhynYClb-F5NH208UJZf3cHZ_VZHIj6tgWGXhQRc79Fn50w9juf1N6KrIaJdzMEeAgm8yZdXv8gRIIzDT9nx_krshChLrFKRyTrb4rInUSvvsnNYY/s400/untitled.png" width="400" height="300" data-original-width="1024" data-original-height="768" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrH-uhACETwtSnz0UdQMm0liYQC_HaFOudH2SzYO_fjsI_Yyos1JyjZTN4_nwOREu2Y3JrId1OPzMpRoyoCuIpbRHelacnplTWPu8ObXGZ5cP5U9N_Iz6jkywilaOUh3XnGuJTUnT0zuz3/s1600/untitled.png" imageanchor="1" ><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrH-uhACETwtSnz0UdQMm0liYQC_HaFOudH2SzYO_fjsI_Yyos1JyjZTN4_nwOREu2Y3JrId1OPzMpRoyoCuIpbRHelacnplTWPu8ObXGZ5cP5U9N_Iz6jkywilaOUh3XnGuJTUnT0zuz3/s400/untitled.png" width="400" height="300" data-original-width="1024" data-original-height="768" /></a>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-214722014195051512019-10-30T11:50:00.001-05:002019-10-30T11:50:44.306-05:00#INFORMATE<br />
#NOTICIAS #unidossomosmas #mintrabajo #colombiaentransicion #hablemosdeverdad #grupoprodeco #minsalud #sintramienergeticalajagua #sintramienergeticanacional #sintramienergeticalajagua, ve con preocupación la manera sospechosa en que nuevamente en los procesos de selección de personal que están contratando en el Proyecto La Jagua son manipulados y acomodados a criterios personales de jefes, quienes les niegan las oportunidades a los trabajadores de la región, ya sean de la Jagua o Becerril. <br />
En mantenimiento y producción, se están haciendo contrataciones de trabajadores de por voluntad de algunos supervisores o superintendentes indican, incluyendo la jefatura de Gestión Humana.<br />
Trabajadores ha manifestado que no son de la región y no lo contratan, y otros que son de aquí y tampoco, que irónicos!!<br />
Exigimos que se hagan procesos transparentes, sin vicios tipos "políticos" porque acá existen estándares, normas y políticas de intereses que hoy denunciamos, son violadas por ellos mismos. Invitamos a los entes de control a que se le adelanten las investigaciones. Ya en el pasado ha ocurrido y parece que no se coge escarmiento de la manera en que finalizaron Los infractores. <br />
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-2366904441420855872019-09-13T14:54:00.000-05:002019-09-13T14:54:30.612-05:00<br />
#SINTRAMIENERGETICALAJAGUA DENUNCIA ANTE LA OPINIÓN PÚBLICA Y LOS ENTES DE CONTROL RESPECTIVOS, LA MANERA IRRESPONSABLE COMO VIENE OPERANDO EL CENTRO MÉDICO DE LA MINA LA JAGUA. LA FALTA DE PRINCIPIOS EN LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA, ÉTICA PROFESIONAL Y COMPROMISO HUMANITARIO DE LAS DOCTORAS KAREN NARVÁEZ Y ETELVINA GNECCO, QUIENES CALIFICAN A LOS TRABAJADORES QUE NOS ACERCAMOS A LA UNIDAD MÉDICA EN BUSCA DE ATENCIÓN, COMO MENTIROSOS, NOS NIEGAN LA ATENCIÓN MÉDICA, NOS DISCRIMINAN, DESCONOCEN RECOMENDACIONES Y RESTRICCIONES MÉDICAS QUE ORDENA MEDICINA LABORAL, AUTORIZAN QUE TRABAJEMOS ENFERMOS, CONTRARIANDO LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA QUE PROHÍBEN QUE SE TRABAJE SI NO SE ESTÁ EN CONDICIONES ÓPTIMAS DE SALUD. ANTE LA COMPAÑÍA HEMOS DENUNCIADO LAS CONDUCTAS CRUELES DE ESTAS FUNCIONARIAS ARROGANTES, AMARGADAS, PREPOTENTES Y TIRANAS PERO NO PASA NADA. YA ESTAMOS CANSADOS DE TANTO MALTRATO. ES POR ELLO QUE HACEMOS UN LLAMADO URGENTE A LA FEDERACIÓN MÉDICA COLOMBIANA, MINTRABAJO, MINSALUD, SECRETARÍA DE SALUD DEPARTAMENTAL, DEFENSORÍA DEL PUEBLO, PERSONERÍA DEPARTAMENTAL PARA QUE INVESTIGUEN ESTA SITUACIÓN QUE PADECEMOS LOS TRABAJADORES DE LA MINA LA JAGUA FILIAL DEL GRUPO PRODECO GLENCORE EN COLOMBIA.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdMbDhJAojh3yNLcBcdrpJ2zR_v6cvs8KwmZX88arDCV51qfD-bG4XPV0gDKNojQ5iEI49wabnxYn1yJcJ7szeRIfClBRSZ5mfHUDWUeTMHWQ-eaVQDr_tO15tQo7bY5txq4uJ9cpOaoKe/s1600/PHOTO-2019-09-13-09-00-22.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdMbDhJAojh3yNLcBcdrpJ2zR_v6cvs8KwmZX88arDCV51qfD-bG4XPV0gDKNojQ5iEI49wabnxYn1yJcJ7szeRIfClBRSZ5mfHUDWUeTMHWQ-eaVQDr_tO15tQo7bY5txq4uJ9cpOaoKe/s320/PHOTO-2019-09-13-09-00-22.jpg" width="320" height="240" data-original-width="1280" data-original-height="960" /></a></div>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-87812104637105076532019-08-22T19:24:00.000-05:002019-08-22T19:24:04.893-05:00SINTRAMIENERGETICA, SINTRACARBÓN, SINTRAMANPOWER Y SINTRAEMAN Nos hacemos presente en las oficinas del ministerio del trabajo, en el día de hoy,22 de agosto 2019, con el propósito de rechazar la circular interna 049 del 01 de agosto de 2019, expedida por la ministra del trabajo, en la cual, se instruye a los inspectores para autorizar el despido de trabajadores en condición de discapacidad o debilidad manifiesta y por dar autorizaciones, para que las empresas hagan despidos masivos o masacres laborales si dar justificación alguna.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjaRaz1OZxH-W1m-U1qE1X6TcJuwVoF0OnNId6UHGEOeVJ5qT5Jn4AGck0h1BxUlvroADdhniHdcd-L20824YPISdvYQyg9lWnLWeCky5QIbD49s99decZd7M11ErjvzbNIoOTOV0l_Sz3/s1600/IMG_6249.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjaRaz1OZxH-W1m-U1qE1X6TcJuwVoF0OnNId6UHGEOeVJ5qT5Jn4AGck0h1BxUlvroADdhniHdcd-L20824YPISdvYQyg9lWnLWeCky5QIbD49s99decZd7M11ErjvzbNIoOTOV0l_Sz3/s320/IMG_6249.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheHudiWpXyOcVZAMYK_3LcEKs3g6iz4-6tP8kYNFTHw3Z3j2ZBYNzvVePFNuteuJO5PUhyQc22kty0t8eomKbpiB-SObTQKtpbPvC9wXJCfLXP-iMDrnGEJ3TWcu6L_l2v_JreJNSgCKTE/s1600/IMG_6242.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheHudiWpXyOcVZAMYK_3LcEKs3g6iz4-6tP8kYNFTHw3Z3j2ZBYNzvVePFNuteuJO5PUhyQc22kty0t8eomKbpiB-SObTQKtpbPvC9wXJCfLXP-iMDrnGEJ3TWcu6L_l2v_JreJNSgCKTE/s320/IMG_6242.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgPhz7un9386IKsNUoMY6CzLtbUGcI2-JZTP2EmCByte6uZ4pPI_Kc_znEkrFyCpfU2edaUG-b6PCGFysxGYvo_o8clCTwnMTLIuJwWXOCxXOlnFwYaKCuN40dEJIkllIYJOccDPGI2NFp/s1600/IMG_6243.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgPhz7un9386IKsNUoMY6CzLtbUGcI2-JZTP2EmCByte6uZ4pPI_Kc_znEkrFyCpfU2edaUG-b6PCGFysxGYvo_o8clCTwnMTLIuJwWXOCxXOlnFwYaKCuN40dEJIkllIYJOccDPGI2NFp/s320/IMG_6243.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC-8spoIurZrlxK90nqij9w6XmXWiW7wR3ChTwOkNw745nETsUsr5J3srN0ZijoOBl_bdNN_aMJK2jAGwfnAldCIl390btTyS107UFQdCmq-jeW0-TgDrQcF0pDEd6pKg62FNME-TSEqPz/s1600/IMG_6245.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC-8spoIurZrlxK90nqij9w6XmXWiW7wR3ChTwOkNw745nETsUsr5J3srN0ZijoOBl_bdNN_aMJK2jAGwfnAldCIl390btTyS107UFQdCmq-jeW0-TgDrQcF0pDEd6pKg62FNME-TSEqPz/s320/IMG_6245.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfpjAA6QdLSmbo0HvENAgUnGu-8BeVyoaFa2qrOPASA5StQDhOzzHtX0ShwSYSbZChAHHxUAFyIJhXk5_ujiult60YmDRsz3maV1am45zZljpHvZT2C6ipvICLHbQySvmhvZue71LJchXi/s1600/IMG_6251.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfpjAA6QdLSmbo0HvENAgUnGu-8BeVyoaFa2qrOPASA5StQDhOzzHtX0ShwSYSbZChAHHxUAFyIJhXk5_ujiult60YmDRsz3maV1am45zZljpHvZT2C6ipvICLHbQySvmhvZue71LJchXi/s320/IMG_6251.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoh4NM8trYK5308rUeG8CYVkMQdj9mcSTBnd50iCVWmFQrVQH5X9h6rs0fAl3p8g8nU9MOirxfwOqvvdi7JHeFYoqPQYqahx739x6UnxV6YSkjGNQwWhVIUV-4pnLDtkdwlddMYnzYX4yo/s1600/00077.MTS" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="320" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoh4NM8trYK5308rUeG8CYVkMQdj9mcSTBnd50iCVWmFQrVQH5X9h6rs0fAl3p8g8nU9MOirxfwOqvvdi7JHeFYoqPQYqahx739x6UnxV6YSkjGNQwWhVIUV-4pnLDtkdwlddMYnzYX4yo/s320/00077.MTS" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAkmbCEafSDyWDFB3zKBGIxlLQmOigzQl3FYKUC9-n0DqHehGGNfMKRwAhoKq8jPLNk57H7yeMCG9PGtFgEMCy06B-HnYXnubKFJCqnIqP3oDwMkPPVuWfqeO2BsFNVTIDgsSA7njgZs9c/s1600/00071.MTS" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="320" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAkmbCEafSDyWDFB3zKBGIxlLQmOigzQl3FYKUC9-n0DqHehGGNfMKRwAhoKq8jPLNk57H7yeMCG9PGtFgEMCy06B-HnYXnubKFJCqnIqP3oDwMkPPVuWfqeO2BsFNVTIDgsSA7njgZs9c/s320/00071.MTS" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDJofXiyPII8EHwNwtBr6h4uLgWNUIVQb605HTDWmntJ1cswfq7mneq9Eq4IEC-Wj9uOR4JLcIh-dHSYGukmd5T7Rh7aAjPP_3M76So0DH_ffEqDGppPnzHbn0K0Oq3QJ2hmzNGwaJtFQ3/s1600/00076.MTS" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="320" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDJofXiyPII8EHwNwtBr6h4uLgWNUIVQb605HTDWmntJ1cswfq7mneq9Eq4IEC-Wj9uOR4JLcIh-dHSYGukmd5T7Rh7aAjPP_3M76So0DH_ffEqDGppPnzHbn0K0Oq3QJ2hmzNGwaJtFQ3/s320/00076.MTS" width="320" /></a></div> sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-23313180385589553892019-08-08T11:05:00.002-05:002019-08-08T11:05:45.432-05:00INICIO EL HOLACAUSTO CONTRA LA CLASE OBRERA
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 20pt; line-height: 107%; margin: 0px;">El pasado 6 de Agosto el Grupo Prodeco filial de la
trasnacional Glencore en Colombia,<span style="margin: 0px;"> </span>dio
inicio a lo que desde hace años tanto se temía en la región; el despido masivo
de sus trabajadores<span style="margin: 0px;"> </span>en las empresas:
Carbones La Jagua, Consorcio Minero Unido, Prodeco y Puerto Nuevo.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 20pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Este ciclo de despidos masivos inició con más de (300) trabajadores,<span style="margin: 0px;"> </span>siendo en su gran
mayoría<span style="margin: 0px;"> </span>compañeros de <span style="margin: 0px;"> </span>las contratistas, Manpower y Chaneme (300,) y
trabajadores directos de las áreas de Producción,<span style="margin: 0px;"> </span>mantenimiento y Gestión Humana, de los cuales
no hay información exacta de cuantos fueron despedidos. </span></div>
<br />
<div style="margin: 0px 0px 10.66px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 20pt; line-height: 107%; margin: 0px;">Lastimosamente estas informaciones son minimizadas por los
medios de comunicación, quienes tratan de bajar el impacto a la comunidad y a
la región, ya que se avecina un inminente cierre de la explotación minera en el
Cesar y esta realidad <span style="margin: 0px;"> </span>se empieza a vivir.
Hoy nos damos cuenta <span style="margin: 0px;"> </span>lo permisivas que han
sido las administraciones municipales, departamentales y Gobierno central, comulgando
<span style="margin: 0px;"> </span>con estas multinacionales, entregándoles
todos nuestros recursos naturales, permitiendo que apliquen todas estas políticas
agresivas <span style="margin: 0px;"> </span>contra<span style="margin: 0px;"> </span>la clase trabajadora de la región. </span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-21950150764433289532019-01-23T15:59:00.003-05:002019-01-23T15:59:36.436-05:00GLENCORE UNA PSICOPATA DE LAS LEYES,AHORA PRETENDE AISLAR A LAS FAMILIAS DE SUS TRABAJADORES““VOX POPULI, VOX DEI””<br />
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD_Toso8SW69aegXg_C0LjR5ZGbm5xXEZigYTJijyQztx_zVhWoQ2Qlasrgag3us4epCCamJoygc1PSBvjWt5ahU5jMh7J64oUcypwyh_HXxNbgeQvPb97WkHqZwCLNduSHCop5HrF-pCp/s1600/IMG_20150417_112242435.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="899" data-original-width="1600" height="177" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjD_Toso8SW69aegXg_C0LjR5ZGbm5xXEZigYTJijyQztx_zVhWoQ2Qlasrgag3us4epCCamJoygc1PSBvjWt5ahU5jMh7J64oUcypwyh_HXxNbgeQvPb97WkHqZwCLNduSHCop5HrF-pCp/s320/IMG_20150417_112242435.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Vox populi, vox
Dei”, un axioma latino, que al castellanizarse puede <o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Traducirse como “LA
VOZ DEL PUEBLO, ES LA VOZ DE DIOS”<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Cuando el pueblo se
levanta contra las distintas situaciones que atentan<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Con el normal
desarrollo diario, deben atender a esas determinaciones,<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Pues sería un
absurdo pensar que más de 3000 personas vayan en contra<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">De unas políticas
que lo único que pretende es lesionar y violar nuestros<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Derechos
fundamentales.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Glencore, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>propietaria
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Colombia
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Prodeco,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Carbones
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Jagua,<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Consorcio <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Minero <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Unido <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Carbones
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Tesoro,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cabeza
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">presidente <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>representante
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Colombia
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mark
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Macmanus,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>están<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">imponiendo en todas
estas empresas, un estándar sobre el manejo de las<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">comunicaciones y
radicalmente prohíbe el uso y porte del celular en la<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">compañía. No
permite <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su ingreso a los puestos de
trabajo, aislando de<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">esta manera a los
trabajadores de las relaciones familiares, partiendo de<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">sus intereses por
la producción, y cobijándose en la supuesta seguridad<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">para <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajadores,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sumando
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contario,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otra
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>carga
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estrés<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">psicológico a sus
labores diarias.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Sera posible que
desde las 4:45 am 0 16:45 pm que un trabajador salga a<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Cumplir <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>responsabilidad
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>laboral,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>olvidarse
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>núcleo<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Familiar, hasta que
retorne después de casi 14 horas alejado? Sera que<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Una persona no
idónea que atiende una línea telefónica debe enterarse de<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">La <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>intimidad
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hogar?
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sera
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trasmitir
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>emergencia
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Calamidad, esta
deba pasar por varias personas que poco les incumbe,<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Para llegar de
manera distorsionada al interesado?<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<br /></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Señores <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Glencore, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Colombia, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>regimos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>unas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>normas
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>o <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>leyes<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Establecidas en una
Constitución Política, a la cual debemos respeto, no<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Vengan acá con sus
malas costumbres de otros países, viéndonos como<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Esclavos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pleno <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>siglo <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>XXI, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>creyéndonos
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ignorantes…ya
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hace
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>años<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Despertamos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>exigimos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>respeto <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>su <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>parte, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>si <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>son <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>capaces <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Cumplir <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nuestras
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>leyes,
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>pretendan
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nosotros
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acojamos
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sus<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Absurdas políticas.<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">Señores Glencore,
remítanse a la Constitución Política Colombiana, en sus<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">artículos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>15,
20,21, 37,38 y 39. Respeten la libertad Sindical, respeten<o:p></o:p></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background: white; text-align: left;">
<span style="color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">nuestros derechos a
la intimidad, información y comunicación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br /><br />
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-54172171707074093632018-12-12T15:55:00.001-05:002018-12-12T15:58:58.360-05:00VERDUGOS MALTRATADORES EN MLJ<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">VERDUGOS MALTRATADORES EN MLJ<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">En <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">LA MINA LA JAGUA DEL GRUPO PRODECO</b> y propiedad de la trasnacional <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">GLENCORE</b> se continúa con la política de irrespeto a los derechos laborales. Es así como esta compañía ha promovido a través de la historia la tercerización laboral como arma de exterminio al legítimo Derecho de Asociación Sindical; pero como si no fuera suficiente con la desregularización laboral que implementa, ahora sus funcionarios de alto mando premian a sus contratistas por maltratar y humillar a sus trabajadores, prueba de ello son las denuncias que hacemos a continuación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">El día 21 de noviembre fue denunciado el señor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">FERNANDO MOLINA</b> de la contratista <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SERVISOLD,</b> por sus conductas negreras, abusivas y tiranas contra<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sus sub alternos, donde este bellaco llegó al punto de intentar golpear a una de sus asistentes, pues no solo es una persona ruin sino que también maltrata mujeres; en esta contratista propiedad del chupa sangre <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RODOLFO GOMEZ</b> se presentan todo tipo de atropellos a sus empleados sin que haya control alguno por parte del señor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">DIONISIO RAMIREZ</b> Superintendente de Mantenimiento de MLJ quien está a cargo del contrato y quien representa a la compañía para este caso, al señor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RAMIREZ</b> se le dio informe de esta situación por parte de la organización sindical, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">pero oh!!!</i></b> Sorpresa, la solución de este señor fue cancelarle el contrato a los compañeros que valientemente se atrevieron a denunciar los abusos del señor <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">MOLINA</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Otra contratista que también es objeto de denuncias por acoso y violación de derechos laborales es la proveedora del combustible <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">GARZON Y SALAZAR.</b> Quien en cabeza del Administrador del contrato <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">OLGER MURGAS</b> y en complicidad de sus Supervisores, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">EVELY RINCÓN, MILADIS RAMOS, MIL SILIVERSIA, EMILIO CANTILLO Y LIZETH MARCHENA</b>, han enfilado sus garras contra los trabajadores acosándolos y obligándolos a quedarse de un turno para otro, solo por sus caprichos personales poniendo en riesgo la seguridad de la mina, además estos personajes pretenden descontarles de las quincenas las llantas que se desgastan de los camiones cisterna que suministran el combustible en mina, como les parece lo que se les ocurre a estas joyitas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">En la misma línea esta la contratista de obras civiles <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">RG;</b> quienes mantienen un trato indigno a sus trabajadores, obligándolos a almorzar tarde tipo 3 pm y en condiciones inhumanas, expuestos al sol y a la polución; además de jornadas extenuantes de trabajo hasta de 15 horas. Todas estas empresas mantienen un común denominador;<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> mal trato, acoso, discriminación, persecución, desprotección e inequidad laboral, salarios injustos y pagos retrasados, falta de dotaciones</i></b>, en fin, les descuentan hasta el saludo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Nos queda el sin sabor si esta es una política de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">GLENCORE EN LA MINA LA JAGUA</b> o son solo desviaciones y actos de corrupción de algunos de sus funcionarios, ya que esta empresa se caracteriza por implementar políticas de seguridad y campañas que invitan al cumplimiento de ellas, el buen trato y el respeto laboral. Estas mencionadas contratistas además de lo antes denunciado desconocen y obvian los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo, toma 5, permisos de trabajos, AST y todos los demás establecidos por la compañía, contradiciendo el pilar número 1 de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">LA MINA LA JAGUA LA SEGURIDAD PRIMERO.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Como organización sindical rechazamos enérgicamente estos actos y conductas leoninas y vergonzosas solicitando al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">PROYECTO LA JAGUA </b>iniciar una investigación seria y rigurosa sobre estas denuncias donde se tenga en cuenta las políticas de acoso laboral, anticorrupción y de conflictos de intereses establecidas por la empresa e invitamos a todos los trabajadores a seguir exponiendo estas irregularidades ante la organización que representa a la clase obrera <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SINTRAMIENERGETICA, </b>también felicitamos a esos valientes compañeros que se atrevieron a levantarse y no se dejaron humillar por sus verdugos, de nuestra parte toda la unidad y solidaridad de clase.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">¡¡¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!!<o:p></o:p></span></u></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">¡¡¡FUERA LOS TIRANOS MALTRATADORES Y VERDUGOS DE LA MINA LA JAGUA!!!<o:p></o:p></span></u></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">JUNTA DIRECTIVA, SECCIONAL LA JAGUA DE IBIRICO<o:p></o:p></span></b></div>
<br />sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-60785422087817394982018-11-09T11:54:00.001-05:002018-11-09T11:54:34.394-05:00CAPACITACIONES SOBRE ENERGIAS RENOVABLES A TRAVES DEL SENA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCOxj55BsqGg1BgkmrtgKSwapJItG6KaJ-lJ9BSJp0XvopHf8u55IEP_qVuODZHMzYjCqjV2Ish6ehsbcSSYk6_tBnvQIOwK2e802ApIlg9s_9z-pZdLpjjP9zHMgp8jBeBcYi2bG9XW3l/s1600/sena+energias.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="904" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCOxj55BsqGg1BgkmrtgKSwapJItG6KaJ-lJ9BSJp0XvopHf8u55IEP_qVuODZHMzYjCqjV2Ish6ehsbcSSYk6_tBnvQIOwK2e802ApIlg9s_9z-pZdLpjjP9zHMgp8jBeBcYi2bG9XW3l/s320/sena+energias.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se lleva a cabo en el
salón comunal de SINTRAMIENERGETICA seccional La Jagua, capacitaciones por
turnos a todos los trabajadores de CDJ y CMU con previa inscripción ante el
SENA, de energías renovables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En cada uno de los
turnos de trabajo se muestra el interés y aceptación al tema, debido a la
importancia a nivel mundial que se tiene por cuidar nuestro ecosistema y evitar
el daño a nuestra atmosfera con los derivados del petróleo o el carbón, que las
empresas utilizan como fuentes principales de combustible y energía, pero a su
vez nos afecta a la salud y en gran medida al mundo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">SINTRAMIENERGETICA,
apoyando esta necesidad y preocupada por nuestro planeta, realizo la gestión
con el Sena, quien gentilmente accedió a brindar sus conocimientos con un
instructor a un grupo aproximado de 60 trabajadores. Estos pioneros, se
encargarán de reproducir los conceptos aprendidos y finalmente deben
desarrollar al fin de las clases, a pesar de ser en un nivel básico, un
proyecto de prueba para demostrar que los conceptos aprendidos, cumplieron con
el objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Estas clases se
dictan de martes a jueves, de 7:00 AM a 12:00 M y su intensidad es de 40 horas
en total. Cada grupo lleva unas 25 Horas, y están próximos a culminar las
mismas. Se espera que posterior a este primer nivel, se pueda programar el
resto con el Sena, hasta lograr el cumplimiento total de los niveles
requeridos.<o:p></o:p></span></div>
<br />sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-74485250411267122782018-11-09T10:16:00.001-05:002018-11-09T10:17:11.428-05:00REUNION SINTRAMIENERGETICA CON SECRETARIA DE GOBIERNO Y AUTORIDADES MUNICIPALES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBt9XloO2fH5iRJvKjIGZfv3H29S26tIokH6M7JigwhIS74VzK08aDdoKb6jL-LeHMsVKawgZUyYF_UtDEmR7xakrL0LOMUnveIvZ1SjKMhMlG9HAB3NzxLF53pvHYhBRs11LRgC7yXQEf/s1600/blog+simtra.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="904" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBt9XloO2fH5iRJvKjIGZfv3H29S26tIokH6M7JigwhIS74VzK08aDdoKb6jL-LeHMsVKawgZUyYF_UtDEmR7xakrL0LOMUnveIvZ1SjKMhMlG9HAB3NzxLF53pvHYhBRs11LRgC7yXQEf/s320/blog+simtra.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: "palatino linotype" , serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "palatino linotype" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">El
pasado 23 de octubre, se llevo a cabo en la secretaria de gobierno municipal,
una reunión entre SINTRAMIENERGETICA, cuyos representantes fueron: Robertson
Salazar, vicepresidente y Luis Fernando Ramírez, Secretario General, con el secretario de gobierno municipal: John
Janer Molina, el Capitán y nuevo comandante de policía de La Jagua de Ibirico Andrés
Pulido, de parte de la autoridad militar el sargento Panche y el patrullero Flórez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "palatino linotype" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">El
objetivo de esta reunión, previa solicitud realizada por SINTRAMIENERGETICA,
fue contar con un mayor compromiso por parte de los entes de control y
seguridad del municipio debido a las amenazas contra los lideres sindicales y
sociales, así mismo a los trabajadores que han sufrido robos y se ven expuestos
en horas de la madrugada al momento de ir a tomar el trasporte para trabajar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "palatino linotype" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Partiendo
del secretario de gobierno y finalizando con las autoridades, se crearon unos
compromisos con la organización sindical, para garantizar el trabajo de los
lideres y que los trabajadores y la comunidad tengan tranquilidad. Se
plantearon estrategias, además de solicitar mas apoyo al gobierno central para
reforzar con equipos y personal la fuerza policiva, buscando que se abarque a
la población Jagüera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "palatino linotype" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Finalmente
se extendió por parte de la organización sindical, la invitación a la
autoridad, a que no visite y expongan sus manuales de control de seguridad a
todos los trabajadores en la próxima asamblea general de afiliados que se
llevará a cabo el próximo 23 de noviembre de 2018, así mismo a que participen
de nuestras actividades sociales, culturales y deportivas.<o:p></o:p></span></div>
<br />sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-44085623391913893542018-09-06T11:58:00.002-05:002018-09-06T11:58:46.098-05:00¡Bienvenidos Delegados e invitados! Al Primer Congreso de Funtramiexco Región Caribe, a efectuarse en Barranquilla, 13 y 14 de Septiembre de 2018. ¡los Esperamos¡<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoiJIrGEQi2LhHK9QQyGCB1HbGVgyd8lx8dgjin-CJw-NVXhwvCanLCY_mwlUaP6u52iTL5Atc7Bvzay1xC44fASIVHQzggnqDczBVVo5eP-1q9ml7wsHUBviYni9klmDvPxhc1EtqB5oD/s1600/Nuevo+doc+2018-09-06+09.29.52_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoiJIrGEQi2LhHK9QQyGCB1HbGVgyd8lx8dgjin-CJw-NVXhwvCanLCY_mwlUaP6u52iTL5Atc7Bvzay1xC44fASIVHQzggnqDczBVVo5eP-1q9ml7wsHUBviYni9klmDvPxhc1EtqB5oD/s320/Nuevo+doc+2018-09-06+09.29.52_1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik6zDl2f_Z_7F79r-mnOlTPnSjIyD2M3PmEzhHzRpc_7xOw0yq1M7n1RczeY-5wuITpUuz3ysdE8_sqzkL9sU66Z9NHnALMp_wuinEAEtGC9rxNq1cts-_FRTsZVyx3fD4gfTn8UUQafMW/s1600/Nuevo+doc+2018-09-06+09.29.52_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="458" data-original-width="640" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEik6zDl2f_Z_7F79r-mnOlTPnSjIyD2M3PmEzhHzRpc_7xOw0yq1M7n1RczeY-5wuITpUuz3ysdE8_sqzkL9sU66Z9NHnALMp_wuinEAEtGC9rxNq1cts-_FRTsZVyx3fD4gfTn8UUQafMW/s320/Nuevo+doc+2018-09-06+09.29.52_2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-39204395897963489662018-04-04T13:55:00.003-05:002018-04-04T13:55:58.247-05:00Multimillonaria inversión en carbón en el Cesar Red Leopard Holdings PLC se alista para comprar el proyecto de minería de carbón de la Luna ubicado en los municipios de El Paso y Becerril, en el departamento del Cesar. El negocio movería cerca de US$200 millones.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZrfE6v910EB6KR7hFYv89MB4584cai6SizZEnzUch8BcscjexcPMKaRkxLRVAyqozH_XcSr1eIBLd6c7e53fl3n8ovt8RfK6cpBp-En2eqHxkoD41649wm0mcZb8q2YHjJdRjJfWSUNqe/s1600/la+luna.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="461" data-original-width="800" height="184" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZrfE6v910EB6KR7hFYv89MB4584cai6SizZEnzUch8BcscjexcPMKaRkxLRVAyqozH_XcSr1eIBLd6c7e53fl3n8ovt8RfK6cpBp-En2eqHxkoD41649wm0mcZb8q2YHjJdRjJfWSUNqe/s320/la+luna.jpg" width="320" /><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 13.5pt; line-height: 20.25pt; text-align: justify;"> </span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>En estos momentos se cocina uno
de los más grandes negocios de 2017 e involucra una mina de carbón y una
multinacional.</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Se trata nada más y nada menos que del proyecto minero de
explotación de carbón, denominado ‘La Luna", ubicado en el departamento
del Cesar en los municipios de El Paso y Becerril, amparado por los Contratos
de Concesión <b>HKL-15191, No. HKL-15193X, No. GKB-14001X, No. HAK-093 y No.
HKF-14091X.</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">La operación estaría tasada en
cerca de 200 millones de dólares. Con el fin de avanzar en la operación, se le
asignó a Red Leopard Holdings PLC Leopard, la posibilidad de emitir nuevas
acciones en la empresa por 180 millones de dólares.</span></strong><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">Adicional a estos recursos,
llegarían 20 millones de</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><strong><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="http://www.dinero.com/noticias/dolar/171" style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;" target="_blank"><span style="color: #3f832c; text-decoration: none; text-underline: none;">dólares</span></a></span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><strong><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">que se destinarían
al desarrollo del proyecto.</span></strong><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;"><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 115%;">Un poco de historia</span><span style="font-weight: normal;"> </span></strong></span><strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">El 4 de junio de
2014, la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales -</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><strong><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;"><a href="http://www.dinero.com/noticias/licencias-ambientales/819" style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;" target="_blank"><span style="color: #3f832c; text-decoration: none; text-underline: none;">ANLA</span></a>., dio inicio al
procedimiento administrativo para la obtención de licencia ambiental a nombre
de la empresa Sloane Investments Corporation Sucursal Colombia, con NIT
900454432-1, para la ejecución del proyecto minero de explotación de carbón,
denominado "La Luna‘, ubicado en los municipios de El Paso y Becerril del
departamento del Cesar</span></strong>, amparado por los Contratos de Concesión
HKL-15191, No. HKL-15193X, No. GK13-14001X, No. HAK-093 y No. HKF-14091X.</div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
A este proyecto, según documentos del Ministerio del
Interior,<span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></span><strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">se sumó además una solicitud formal ante la
Dirección de Consulta Previa y cuadro de coordenadas, donde se va a ejecutar el
proyecto denominado: Generación Central Termoeléctrica La Luna</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></span>(Alternativa
1.2,3 y Linea De Conexión), localizado en jurisdicción del municipio de El
paso, del departamento del Cesar.<o:p></o:p><strong><span style="color: green; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 18.4px;"><a href="http://www.dinero.com/noticias/colombia/87" target="_blank"><span style="color: green; text-decoration: none;">Colombia</span></a></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Hay que recordar que en Colombia<span class="apple-converted-space"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></span><strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">el pasado 24 de mayo se aprobó el acuerdo de
reorganización empresarial celebrado entre Sloane Investments Corporation
Sucursal Colombia y sus acreedores</span></strong>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
El acuerdo presentado contó con la votación de más del 90 por
ciento de los acreedores.<o:p></o:p></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 20.25pt; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<iframe frameborder="0" height="1" id="google_ads_iframe_/200966608/Dinero/Economia/In_Text_0" marginheight="0" marginwidth="0" name="google_ads_iframe_/200966608/Dinero/Economia/In_Text_0" scrolling="no" style="border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-top-width: 0px; box-sizing: border-box; vertical-align: bottom;" title="3rd party ad content" width="1">
</iframe>
La confirmación de este acuerdo, que incluyó deudas reestructuradas por el
orden de los $44.260 millones permite a la sociedad desarrollar planes de
minería entre los que se destacan el proyecto La Luna, en ese momento en etapa
preoperativa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
El proyecto la Luna está ubicado en el Municipio de El
Paso-César y según informes de la sociedad, con su avance se da continuidad a
los proyectos de Sloane con lo cual se podrían generar más de 500 empleos
directos y otros tantos indirectos según reportes de la propia compañía.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">Sloane Invesments
Corporation Sucursal Colombia ingresó al proceso de reorganización en febrero
de 2016.</span></strong><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Entre las causas alegadas por la sociedad para ser admitida
al proceso de reorganización se encontraban: el deterioro del mercado de carbón
a nivel mundial que afectó los precios y el sentimiento hacia las empresas del
sector y la expedición de licencias ambientales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="box-sizing: border-box;"><span style="color: green;"> </span><strong><span style="color: green; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">¿Quién es Red Leopard
(El comprador)?</span></strong></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Según se lee en su portal, la compañía se centra
principalmente en el sector de los recursos naturales, en particular, en los
metales preciosos, pero permanece alerta y abierta a las oportunidades en
cualquier área que puede aumentar significativamente el valor de los
accionistas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box; line-height: inherit;"><span style="color: green; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 115%; mso-bidi-font-weight: bold;">¿Cómo se supo de la operación?</span></strong></span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
En Colombia, Primera Página Radio aseguró que en Londres el
pasado viernes 18 de agosto las acciones de Red Leopard Holdings PLC fueron
suspendidas luego de que la multinacional anunciara la posible compra del
proyecto de carbón La Luna en Colombia.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Acto seguido, el portal de London South East publicó que
los inversionistas de la compañía esperaban la publicación de un documento de
admisión y la aprobación de los accionistas en el proceso.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
Por su parte el portal de Digital Look de
Londres aseguró que debido a que la compra constituía una adquisición
inversa, fue la misma compañía la que solicitó que sus acciones fueran
suspendidas del comercio con efecto inmediato en espera de la publicación del
documento de admisión.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="box-sizing: border-box; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
La concesión, agrega Morning Star de Reino Unido, se
encuentra inmediatamente adyacente a la mina el descanso norte de Drummond Ltd
y cerca de Murray Energy ‘ s la Francia y minas el Hatillo y Glencore PLC
Calenturitas. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;">http://www.dinero.com/economia/articulo/multimillonaria-inversion-en-carbon-en-el-cesar/248940</span><o:p></o:p></div>
<div style="background: white; box-sizing: border-box; line-height: 20.25pt; margin: 1.25rem; text-align: justify; text-rendering: optimizeLegibility;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 20.25pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjS66AYq_mEhBaTR310SZXH-Byq-U0WSPXMc061HS0UmNYNQtAkTrFAUy0A0ga6GN9oVV9fW6h9_E1G5zKyNtKw2Dd1Wigu8BVtFTniQMBeD8QGu-pLi84p8KUL1mO7Uart-FVUeWxlx8FQ/s1600/la+luna.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-35272063222563025962018-03-08T10:32:00.003-05:002018-03-08T10:32:53.300-05:00INFORMACIONES A LOS COMPAÑEROS DEL PROYECTO LA JAGUA<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcMcqpTyrbkIqtEbQkOLSA_AP2Jlcswz9Ibt5cXmSt-S_bNEVaTVK1M-q18c_PgwZpXD1g-hfUv80hnXyEZxwwVlelluSqRik0F9_9LGTYBPvDmNXI4wFCTaOjudE4W9lm8T00r0w9NbW5/s1600/ab30e14d-1e3d-4eb8-8db2-1c63cc2fe091.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcMcqpTyrbkIqtEbQkOLSA_AP2Jlcswz9Ibt5cXmSt-S_bNEVaTVK1M-q18c_PgwZpXD1g-hfUv80hnXyEZxwwVlelluSqRik0F9_9LGTYBPvDmNXI4wFCTaOjudE4W9lm8T00r0w9NbW5/s320/ab30e14d-1e3d-4eb8-8db2-1c63cc2fe091.jpg" width="320" /></a>En reunión de junta directiva realizada el 1 de marzo se coordino realizar información por turno a los trabajadores sindicalzsados del proyecto la jagua aglomerados en las empresa consorcio minero unido <b>CMU</b> y carbones de la jagua.<br />
<br />
en dichas reuniones se les dio información de las actividades que se vienen realizando en general de acuerdo al resorte de cada secretaria, de igual forma como la empresa viene incumpliendo algunos puntos de la <b>CCTV </b>y la mala interpretación que algunos funcionarios le viene dando a su acomodo como es el caso de la señora <b>KATERINE MALDONADO</b> que se cree la dueña de la empresa y el jefe de gestión humana <b>MARIO MARTINEZ</b> que poco o nada le interesa las inquietudes que a diario los representantes de los trabajadores les trasmiten ,es así como se le sugirió a nuestros afiliados a mantener la unidad y seguir respaldando a su junta directiva.sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-26268553147627489592017-12-21T11:21:00.001-05:002017-12-21T11:21:46.228-05:00UN JUGUETE, UNA SONRISA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZSpevdVFmraaNqLtCdwGeXuiO__GHQt8b-s8eim1-ejmJWotgxt4CmKXhLIJ3UaduIKGQ8NR5slmvWaJaIWz2AfWjM4v-jcCOhEFcZvXWMKRjaV0jHm2XTd7Bhf7OWCO81osciHFdOQyg/s1600/25497941_310068632844028_8301812282098743617_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"> </a> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW-9yO1WBHuOxJN84PEIP_4tXkQvgBbHG0cD_LkZS7neKidBKTp7cmVOgqFIbauaRgZ7OxP1BrBdcTzm2A1dMZUrfX9rYgM5scPg8Y-oVki4kkZJs3WEVYHjUw_VaStYwUZeRygrhsh5hE/s1600/25550318_310068736177351_5846248820699762271_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="960" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgW-9yO1WBHuOxJN84PEIP_4tXkQvgBbHG0cD_LkZS7neKidBKTp7cmVOgqFIbauaRgZ7OxP1BrBdcTzm2A1dMZUrfX9rYgM5scPg8Y-oVki4kkZJs3WEVYHjUw_VaStYwUZeRygrhsh5hE/s320/25550318_310068736177351_5846248820699762271_n.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px;">seguimos esperando la recogida de regalos para darles sonrisas a los niños más vulnerables de nuestra comunidad, hasta el momento llevamos 120 regalos donados por sintramienergetica la Jagua los cuales están dispuestos para la novena que se realiza desde el 16 de diciembre en nuestra sede y ya hay niños inscritos ayúdanos a alcanzar nuestra meta de 500, para llevar a los barrios menos favorecidos donando tu juguete, Dios te lo multiplicará.</span><br />
<div style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-top: 6px;">
Llama a los numeros 311 6773336, 310 6473899 y 321 5836448 nosotros recogemos tu donacion.</div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #1d2129; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.32px; margin-top: 6px;">
<br /></div>
</div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-31738254667775809782017-12-11T12:01:00.002-05:002017-12-11T12:01:59.787-05:00SEMINARIO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES REALIZADO EN LA CIUDAD DE CALI LOS DÍAS DEL 20 AL 23 DE NOVIEMBRE DE 2017 A TRAVES DE LA CORPORACIÓN GESAP.<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjowBtat8K2m5FvQYjTTFbbohC0uhOm_j-W7g2o95Q3_GrkSxceXdYI9MlB1Tv43_KWzqTdh7xSZHpdKpfZXsFKEbdfaOC3MU74SzlGF05IXypz7XQBZ-DzWcsCFcRbeSDsNDgCN8pXLxQw/s1600/SEMINARIO+CALI+COLAGENO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="904" data-original-width="1600" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjowBtat8K2m5FvQYjTTFbbohC0uhOm_j-W7g2o95Q3_GrkSxceXdYI9MlB1Tv43_KWzqTdh7xSZHpdKpfZXsFKEbdfaOC3MU74SzlGF05IXypz7XQBZ-DzWcsCFcRbeSDsNDgCN8pXLxQw/s320/SEMINARIO+CALI+COLAGENO.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Palatino Linotype, serif;">Participación
de los miembros del comité paritario (copasst) de la empresa carbones de la jagua de la trasnacional GLENCORE en el proyecto la jagua, beneficio de estas capacitación obtenido a través de la CCTV firmada por el sindicato SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LAJAGUA.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Palatino Linotype, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Se
llevo a cabo en la ciudad de Cali, entre los días 20 al 23 de noviembre, el
seminario de Exámenes médicos ocupacionales. A este importante evento,
asistieron por parte de Sintramienergetica en representación de los
trabajadores, los representantes del Copasst de Carbones de La Jagua: <b>Jean Jairo Triana, Felipe Miranda, Jorge
García Mora y Luis Fernando Ramirez</b>, previa convocatoria realizada por la
Corporación Gesap, la cual es liderada por el señor Carlos Ceballos, quien es el Director
Ejecutivo de esta entidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Este
seminario, fue dictado por el Doctor Juan David Mendez Amaya, y tuvo una
duración de 32 horas, con los cuales se certificaron a cada uno de los
asistentes, entre los que se destacaron muchos galenos de distintas empresas
del Pacifico Colombiano, así como otros líderes de la medicina laboral, dada la
calidad que ameritaba el temario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Entre
el tema expuesto, es importante destacar que como trabajadores, debemos estar
atentos a nuestra historia médica laboral, no restarle seguimiento y siempre
mantener copias de las distintas patologías reconocidas por los distintos
galenos, ya que esto es de suma importancia al momento de determinar el origen
de la pérdida de capacidad laboral, o su causa, si es laboral o común. Además
no desconocer la posibilidad de contar con el fuero reforzado por salud,
ratificado por la corte constitucional de Colombia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
realización de los exámenes médicos ocupacionales son vitales e importantes de
realizarse, partiendo desde el de ingreso, los periódicos y en caso de
finalización de contratos, los de egresos. Cada uno de ellos, en su momento, es determinante para la toma de
decisiones del médico hacia el trabajador, en su continuidad laboral o en el
manejo de algún síntoma que requiera unas recomendaciones que deba seguir y
respetar el empleador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Todos
los exámenes que nos realicemos, deben ir a la historia clínica ocupacional,
con el fin de sentar en ellas, los diferentes posibles orígenes de una
enfermedad a la cual deba hacérsele seguimiento. La historia clínica, de
acuerdo a lo establecido en la Ley 23/81, en su artículo 34, nos indica que es
un documento privado y sometido a reserva, el cual no se puede dar a conocer
sin consentimiento del paciente, salvo casos excepcionales. La historia Clínica
en Colombia, tiene una duración activa de 20 años, después que el paciente cese
su vínculo laboral con la empresa y a su vez la empresa debe conservar todos
los documentos según Art 2.2.4.6.13.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Destacamos
además algunos apuntes emanados de dicho seminario:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
resolución 1995 /99, indica que el concepto del auditor médico, debe reposar en
la historia clínica, de no hacerlo, podría acarrearle sanciones y demandas por
parte del paciente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Decreto
019/2012 rige las normas de las incapacidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Las
diferentes sentencias de la corte, tiene de prefijo: SU (Sentencias Unificadas), T (Tutelas), y C (Constitucionalidad).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Para
los exámenes médicos ocupacionales, existen normas de la OIT, las cuales son de
convenios y recomendaciones. Los Convenios tienen rango constitucional,
mientras que las Recomendaciones son concejos que normalmente no las adoptan
los gobiernos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
sentencia C401/95, art 43: Determina la igualdad entre hombre y mujer sin
discriminación, es decir están a la par para desempeñar cualquier labor, esto
cobijado en el art 53, del estatuto al trabajo, aun sin firma presidencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
Ley 1618/2013, hace referencia a la Situación de discapacidad. Tiene un enfoque
diferencial. En su Art 3: presenta varios aspectos para determinar si el
trabajador es apto o no apto. Es aquí en donde se deben mencionar las
recomendaciones para determinar la aptitud.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">El
médico tratante, interviene en tres fases importantes: Diagnóstico, Tratamiento
y Rehabilitación. Basado en la Ley 23/81: Ética médica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
resolución 2400, establece que la máxima capacidad para levantamiento de cargas
en las personas (Hombres y mujeres) es de 16 Kg, sin ayudas mecánicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">El
sistema de calificación de acuerdo al Decreto 1477/14 es mixto en Colombia,
pues mexcal la tabla con el trabajo, mientras en Cuba solo utiliza el criterio
del trabajo y en España lo que indique la tabla. Este decreto se halla
articulado en dos secciones, 1: con el
sector económico influye en las enfermedades laborales y 2: divididos en A: Enfermedades directas y B: Enfermedades
por grupos, ambas en casos laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
perdida y origen de la enfermedad laboral, no prescriben y se pueden solicitar
reuniendo la información desde su historia clínica ocupacional, además se puede
solicitar la calificación de PCL.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">El paciente puede demandar al auditor de la
empresa por presunción de acuerdo a su actuar, o si no realiza su labor de
acuerdo a su ética. Él debe colocar su criterio en la historia clínica, el
trabajador puede solicitar validación de la misma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Las
pruebas complementarias de los exámenes, deben ser realizadas por profesionales
en ellas, por ejemplo las espirometrias, audiometrías, entre otras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">El
Profesiograma, son pruebas complementarias diseñadas para tener en cuenta las
conductas rápidas del paciente en el
cargo, pero se tiene en cuanta la profesión del mismo, no el cargo a desempeñar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Las
tablas de los factores de riego están contempladas en la 1477/2014.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Las
empresas deben hacer seguimiento a las incapacidades, sin perturbar al
trabajador. Las visitas médicas están sujetas a la autorización del paciente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">La
resolución 2266/98, establece las políticas de incapacidades como autónomas de
las EPS.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Palatino Linotype","serif";">Agradecemos
a Carlos Ceballos, a Gesap la invitación extendida a este importante evento, el
cual fue bastante propicio para el complemento de las actividades de los
miembros del COPASST, por parte de los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-53441475427622038202017-10-15T08:13:00.000-05:002017-10-15T08:13:46.759-05:00PARTICIPACIÓN CURSO DE DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO DE LOS ACUERDOS DE PAZ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3W29HVis7xEVXM2gIMRd28E8GOIHrjrDBzySzsqbvXbXr4ImXXhP-jsr0KWnu8L9vbNyl3bxakTWOdwvlY_b-JfM32xhobsmv6R0YZjkbbVtz2gaRmkBqR5zdFjJTyP96kD5pS476GaNy/s1600/20171009_121457.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1600" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3W29HVis7xEVXM2gIMRd28E8GOIHrjrDBzySzsqbvXbXr4ImXXhP-jsr0KWnu8L9vbNyl3bxakTWOdwvlY_b-JfM32xhobsmv6R0YZjkbbVtz2gaRmkBqR5zdFjJTyP96kD5pS476GaNy/s320/20171009_121457.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La capacitación tiene como
finalidad generar a los participantes
conocimiento acerca de la importancia de los derechos humanos y
protección de los mismos, conocer las transgresiones y violaciones por parte de
actores armados ilegales que delinquen en nuestro país y también algunos
miembros de las fuerzas públicas que se alejan de los lineamientos emitidos por
la constitución, cuando nuestros derechos son vulnerados y cómo podemos defenderlos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Vale la pena resaltar </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">los temas más relevantes</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">como lo</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">
</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">son: Derechos humanos en el ámbito laboral, en el marco laboral
encontramos el derecho a la salud, a un salario digno, a la libre afiliación.
Todo derecho laboral se entiende como derecho humano.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">¿Qué mecanismos tenemos
para defender estos derechos?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> Dentro de estos mecanismos encontramos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La carta internacional <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Convenio Europeo de los derechos humanos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Pacto internacional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Declaración tripartita<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Acción de tutela<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Derecho de petición<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Por otro lado encontramos
el tema de la tercerización definido por el Ministerio de trabajo en el decreto
583 del 2016. <span style="background: white;">Las reformas laborales de los
últimos tiempos han sido motivadas </span> <span style="background: white;"> entre otras cosas por el querer vencer el
desempleo o crear más fuentes de trabajo es la preocupación de cada mandatario
moderno;. El menoscabar los principios laborales, renunciar a ellos en aras a
conservar o conseguir un trabajo, la influencia de las nuevas tecnologías en las
relaciones laborales, nos hace pensar si ha habido un retroceso en las
condiciones laborales o por el contrario estamos asistiendo al nacimiento de
una nueva condición y consideración laboral. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;"> En cuanto
a los casos de violación de los derechos humanos en el trabajo se ha
vuelto tan común y cotidiano debido a la
falta de conocimiento de estos. Partiendo desde la contratación la cual es
realizada por tiempos determinados, jornadas de trabajo excesivas, con
infinidades de impedimentos vacacionales, negación de reporte de
utilidades y sin ninguna prestación de
ley.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> Así mismo encontramos la declaración de
principios y derechos fundamentales en el trabajo aprobada en junio del año 1998 por la conferencia de la OIT, esta
declaración compromete a los estados miembros a respetar y promover los
principios y derechos comprendidos en
cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Estas categorías son: la
libertad de asociación, la libertad sindical ,el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva, la
eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo
infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 107%;">Ahora bien los temas nombrados anteriormente son transcendentales
y quedaron establecidos por dicha</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;">organización, sin embargo
algunos temas vitales</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;">quedaron por fuera
el cual son de gran importancia entre ellos está el salario mínimo, jornada
máxima de trabajo, tiempo libre y </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;">terminación de relación de trabajo.</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Otro punto que se debe
conocer es el tema de la justicia transicional el cual se refiere a aquellos
procesos de una transición </span><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">de una dictadura a una democracia o de un
conflicto armado a la paz, en los que es necesario equilibrar las exigencias
jurídicas (garantía de los derechos de las víctimas a la verdad, justicia,
reparación y garantía de no repetición) y las exigencias políticas (la
necesidad de paz) que requieren dichas transiciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Se debe tener en cuenta la
importancia que tiene la memoria histórica sindical el cual nos sirve para recordar
los hechos de principio a fin de la seccional, reconstrucción de la historia,
testimonios y documentación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Para finalizar algunos temas
relacionados en la capacitación:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Posacuerdo y Posconflicto<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Reforma laboral en Brasil<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Resistencia laboral<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Fracking<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Modelo neoliberal<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Línea del carbón<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Modelo económico Colombiano<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Reforma laboral y pensional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">OIT<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Trabajo infantil<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Crímenes de lesa humanidad <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Crímenes de estado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Crímenes de guerra de estado<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Grupos beligerantes <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Reforma rural integral<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Distribución de guerra<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Participación política<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Insurgencia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Sala de reconocimiento, responsabilidad y
verdad <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Revolución industrial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Revolución francesa y EEUU<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Clase obrera<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif;">Declaración de derechos del buen pueblo de
Virginia<o:p></o:p></span></div>
<span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 107%;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Symbol; text-align: justify; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> </span> </span>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-77891248200493073392017-10-08T09:05:00.001-05:002017-10-08T09:05:34.632-05:00NOCHE DE PANICO EN LA MINA LA JAGUA<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRnh3r_5-C7r7crywZbSiHZ7uPz5iJxth2iXuTZErwQTKvtVAg99ZHbGdvjsLbq0MHbOwLPEIZd0-4GwWPyfjwEXvuMW5-5N7G1z_PaUq97z1H4bE5jrB1OU6jvfsrGMhd-LG2MZIk626B/s1600/para+boletin+n%252Cinfierno.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRnh3r_5-C7r7crywZbSiHZ7uPz5iJxth2iXuTZErwQTKvtVAg99ZHbGdvjsLbq0MHbOwLPEIZd0-4GwWPyfjwEXvuMW5-5N7G1z_PaUq97z1H4bE5jrB1OU6jvfsrGMhd-LG2MZIk626B/s320/para+boletin+n%252Cinfierno.jpeg" width="180" /></a><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">NOCHE DE PANICO EN LA MINA LA JAGUA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Horas
de pánico fueron las que vivieron los compañeros que se encontraban laborando
en el Proyecto La Jagua la noche del jueves 5 de este mes, en el sector
conocido como <b>BLOQUE 5</b> donde se
presentó el derrumbe de una vía después de un fuerte aguacero, en el cual se
vieron involucrados varios compañeros operadores, pues sus equipos fueron
arrastrados por el alud de lodo y posteriormente estos equipos tapados por el
mismo material. Para fortuna de estos compañeros y de sus familias pudieron
salir de las máquinas antes que estas fueran enterradas por el lodo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como
organización sindical es nuestro deber informar y denunciar ante la opinión
pública, que no es solo por el estado del tiempo que se vienen presentando
estos deslizamientos al interior de la mina, sino que hay unas fallas serias y
una irresponsabilidad por parte de la
planeación de la empresa, quienes se están dejando llevar por la actitud caprichosa
y prepotente del gerente de operaciones <b>ANDREW
VAN DER MERWE</b>, un ciudadano extranjero encargado de la operación de esta
mina, a quien poco le importa la vida de los trabajadores colombianos que
laboramos allí, y que en su afán por mostrar resultados y conseguir sus metas
de producción, viola y obliga a violar todos los estándares y procedimientos
establecidos por la compañía en sus programas de seguridad industrial;
desconociendo también las recomendaciones hechas por el <b>COPASST</b>, comité de alta importancia pero que en esta compañía no
opera de manera eficaz, ya que se le da un manejo de mera formalidad, actitud
que rechazamos de manera enérgica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por
otro lado los entes del gobierno central encargados de regular, inspeccionar y
vigilar los programas Geotécnicos de estas empresas, como el <b>MINISTERIO DE MINAS Y ENERGIA</b>, nunca
realizan estos procesos de manera objetiva y responsable, sino que es claro el
contubernio con estas trasnacionales a quienes les aprueban todo lo que quieran
y como quieran hacer y para el colmo de la situación, el estado los premia
entregándoles galardones a nivel nacional como las empresas más seguras del
país, hecho que es totalmente falso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Responsabilizamos
de manera directa a la <b>TRASNACIONAL
GLENCORE</b> en cabeza del señor <b>ANDREW
VAN DER MERWE</b>, por la forma irresponsable como viene desarrollando sus
programas de planeación y seguridad industrial en el <b>PROYECTO LA JAGUA</b>; al <b>GOBIERNO
CENTRAL, DEPARTAMENTAL Y MUNICIPAL</b>, por la inobservancia de estos hechos
denunciados a través del tiempo por nuestra organización sindical, de cualquier
suceso catastrófico que ocurra al interior de esta mina y que pueda cobrar la
vida de uno o más trabajadores que a diario laboramos en este proyecto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sintramienergetica
le hace un llamado a toda la clase trabajadora, a mantener la unidad en medio
de estos lamentables hechos, a seguir denunciando estos actos inseguros que
ponen en riesgos nuestras vidas y la tranquilidad de nuestras familias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">RECHAZAMOS
LAS POLITICAS INSEGURAS DE LA GLENCORE!!!!!<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">VIVA
LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES!!!!<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="ES-CO" style="font-family: "Maiandra GD",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">JUNTA
DIRECTIVA SECCIONAL - LA JAGUA DE IBIRICO<o:p></o:p></span></b></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-50950982087922284072017-08-29T16:46:00.002-05:002017-08-29T16:46:22.585-05:00NTEGRACIÓN FAMILIAR GRUPO (B) CDJ ORGANIZADA POR SU SINDICATO SINTRAMIENERGETICA SECCIONAL LA JAGUA CENTRÓ RECREACIONAL LA PEDREGOZA 26 DE AGOSTO /2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyiBoPjZ5nQUuySNtR0MNbXuZ4q4PEoHpFd4HYH0aH4Ni_Z37mzxEmU7G3IjqiHLwrjqscBcVeuJYlKlOAjW3FygAgN7vlFkWQEhl5RUTv_lVv07GVFz4FcHySad3uITDYz7bR6MwD4see/s1600/WhatsApp+Image+2017-08-27+at+3.38.22+PM.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1280" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyiBoPjZ5nQUuySNtR0MNbXuZ4q4PEoHpFd4HYH0aH4Ni_Z37mzxEmU7G3IjqiHLwrjqscBcVeuJYlKlOAjW3FygAgN7vlFkWQEhl5RUTv_lVv07GVFz4FcHySad3uITDYz7bR6MwD4see/s200/WhatsApp+Image+2017-08-27+at+3.38.22+PM.jpeg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Actividad: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">1. Saludo de
Bienvenida por los directivos presentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">2. Explicación de
las recomendaciones y seguridad en el sitio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">3. Refrigerio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">5. Almuerzo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">4. Rifa de obsequios a los trabajadores y sus
esposas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">5. Despedida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">2. Tema a
tratar: INTEGRACION FAMILIAR TURNO B
Hora: 9: 0O AM A 4:00 PM <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Objetivo: Promover
en los trabajadores y sus familias un espacio diferente para compartir e
integrarse con los demás compañeros y su junta directiva <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">3. Descripción de
la actividad: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Se da inicio ala
actividad con un fraternal saludo de bien venida a los trabajadores y
sus familiares, los directivos hacen una
breve explicación del objetivo la lucha diaria que se vive en el sindicato para
velar por los derechos laborales de los trabajadores y seguidamente se realiza
la explicación de las recomendaciones, seguridad en el sitio y el cuidado de
los niños al ingresar a las piscinas. Luego se les entrega un refrigerio a los
niños y niñas el cual fue suministrado por la empresa CARBONES DE LA JAGUA. La
logística estuvo a cargo del personal de COMFACESAR, (sillas, mesas, juegos de
domino, juego rana y la animación). Así
mismo, se les entrega los ficho a cada familia para la entrega de los almuerzos
y luego se hace una rifa a los trabajadores y sus esposas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Se dio por
terminado la integración a las 4:00 pm del día 26 de agosto de 2017, donde se
le agradeció a los trabajadores y sus familias su asistencia y participación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Esta actividad
estuvo organizada en cabeza de la <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Secretario de
Educación y toda la Junta directiva del sindicato sindicato.<o:p></o:p></span></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-26659063361779523092017-08-02T13:04:00.000-05:002017-08-02T13:04:10.410-05:00ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS Y ELECCION DE JUNTA DIRECTIVA NACIONAL. MEDELLIN JULIO 26 AL 28 DE 2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBV2DIowZXJN39gSIZD9LjsP-mZKCxGyb6oYnlbpCmYo-AtZhQA0NaXmKYUFf5RpkuWyS6mxhmTSksGmeIMbYK4_5xRE99dSXhOtQFauK2e4_gNbCuHSc-zAZHtR-CFu3ScvuZlk3xZtMh/s1600/Pictures1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="452" data-original-width="800" height="112" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgBV2DIowZXJN39gSIZD9LjsP-mZKCxGyb6oYnlbpCmYo-AtZhQA0NaXmKYUFf5RpkuWyS6mxhmTSksGmeIMbYK4_5xRE99dSXhOtQFauK2e4_gNbCuHSc-zAZHtR-CFu3ScvuZlk3xZtMh/s200/Pictures1.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> EN LA ASAMBLEA
NACIONAL DE DELEGADOS</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> realizada en la ciudad de Medellín
del 26 al 28 de julio en la que tuvo la participación de
los delegados nacional así mismo los ejecutivos de la federación FUNTRAMIEXCO
de nuestra seccional<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dentro del
desarrollo se dieron los informes generales y
de tesorería del periodo de la junta nacional así mismo cada seccional
presento a la asamblea los informes en los cuales la problemática es muy
similar a todas así mismo se dieron los debates y puntos de encuentro para
buscar una salida a la crisis<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se organizaron las comisiones organizativas, finanzas y
política. Para debatir y que de allí saliera un plan de trabajo que orientara
las tareas a seguir durante este periodo
de la nueva junta directiva. De las cuales tomamos los siguientes apuntes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">COMISIÓN ORGANIZATIVA:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Define número de afiliados a nivel nacional <b>4.603<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Adelantar un programa agresivo de afiliación y
organización.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Buscar la afiliación de Sintramienergetica a una central q
sea coherente con nuestros principios de clase y plataforma de lucha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Modificación de los estatutos (vacíos en los aspectos
disciplinarios). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Creación de las subdirectivas regionales de la federación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Afianzar en temas de seguridad y salud en el trabajo en las seccionales para complementar el
proyecto de pensión por alto riesgo y que la minería a cielo abierto sea
incluida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Intervenir y tomarnos los copasst en las empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Educación y capacitaciones para dirigentes y base.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Establecer planes de retiro en las regiones donde se
proyecte la terminación del recurso renovable. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">. Rechazar la formación de un sindicato nacional de la
minería ya que es iniciativa de la CSI, sintracarbon, USO, sintraelecol entre
otros que no nos representan en nuestra lucha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">COMISIÓN DE FINANZAS<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> EMBARGOS <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Iniciar los procesos jurídicos para reversar esta situación
negativa que se le genera a las seccionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Entregar certificación de las cuentas <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Balance financiero de las seccionales donde se discrimen que
ese auxilio no hace parte de los rubros de los ingresos mensuales para
funcionamiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por los gastos financieros ocasionados por los embargos a las
seccionales, el paso responderá por estos costos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">PONDERACION DE GASTOS
NACIONALES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Presentar presupuestos de gastos de la nacional, vigilar
estos recursos, mediante presentación
mensual y anual de estos informes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Implementación y capacitación del software.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Comprar un pc para las seccionales que tenga licencia y que
se trate de usar solo para este objetivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Las capacitaciones para esta implementación no solo debe ser
para los tesoreros sino que todos los directivos deben conocer de este tema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Realizar unas guías portables, y sus asesorías asumidas por
las seccionales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Crear procedimientos disciplinarios contables, para evitar
las fugas de dinero en las seccionales y que queden establecidos en los
estatutos. (También en comisión organizativa)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Reformas a los auxilios solidarios para blindarlos, la
seccional Codazzi lleva una tarea adelantada en este tema por si se quiere
pedir asesoría<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Crear una comisión para estudiar la situación económica de la
seccional el paso, pero no intervenirla<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dominio y manejo de la página web de <b>SINTRAMIENERGETICA NACIONAL.</b><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">LA COMISIÓN POLÍTICA </span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">realiza un documento el cual es
aprobado por la asamblea nacional al igual que el informe de las demás
comisiones<o:p></o:p></span></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-12501442404418756542017-08-02T12:44:00.000-05:002017-08-02T12:51:50.791-05:00CONGRESO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y II TRIBUNAL MUNDIAL DE LIBERTAD SINDICAL, REALIZADO EN LA CIUDAD DE BUCARAMANGA LOS DÍAS 19 AL 24 DE JULIO, EN LA UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER UIS.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7leAfhAaPa_T0PGGRSxQTymFWaM98WFw0lMitpnYyKhvsjtATa6Frispd_7_OSQsMVLQYYmNaW2Ki2zHjM3xG64IuoMvB_vblsZ3x9kmzFVQiqbeG5ORwkmVtRhpxrO2g-RiRUUEZrKv8/s1600/imagen+para+el+blog+02.jpeg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="584" data-original-width="1040" height="111" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7leAfhAaPa_T0PGGRSxQTymFWaM98WFw0lMitpnYyKhvsjtATa6Frispd_7_OSQsMVLQYYmNaW2Ki2zHjM3xG64IuoMvB_vblsZ3x9kmzFVQiqbeG5ORwkmVtRhpxrO2g-RiRUUEZrKv8/s200/imagen+para+el+blog+02.jpeg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los miembros del Copasst de Carbones de la Jagua, estuvieron
atentos a todas las denuncias que presentaron todos los asistentes a este
importante evento, así mismo dieron a conocer la situación que se vive en la
compañía, como lo son: puesta en marcha de políticas o estándares de seguridad
que solo son de papel, y que van tras una cifra mentirosa que la lleve a
obtener premios y además pueda elevar su cifra en el carbón. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pero la realidad es otra, cuando se van a la práctica de
estas, muchos supervisores, o administradores violan lo que tanto se pregona
poniendo en riesgo a los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La polución no disminuye porque ellos solo compran
maquinarias para extraer, no para mitigar el polvo, el azufre y los demás
agentes que afectan la salud y contaminan el ambiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se han tapado accidentes graves y entre sus
administradores también existe un auditor de salud, que visita los hospitales y
clínicas para amedentrar a los médicos y exigir que no conceda incapacidades a
los trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El Copasst como tal
ha elevado muchísimas quejas, las cuales quedan en envidencia en las
actas, pero que las promesas de cumplimiento no se ven, con la misma ligereza
que le dan para sancionar a los trabajadores. Ojalá y funcionará así, sería una
maravilla, solo se disponen a acosar, hostigar y llevar al estrés a los
trabajadores para de esta manera también amilanar las fuerzas del sindicato,
que no da su brazo a torcer y seguirá denunciando ante los diferentes entes, ya
hasta internacionales para que estás sean escuchadas y se les de solución.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "tahoma" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En este congreso, estuvieron magistrados de: Cuba,
Canadá, México, Brasil, España, Colombia, Guatemala, quiénes una ves escuchadas
todas las quejas, dieron lectura a una sentencia que será llevada a demanda, y
a través de La CUT, exigir al presidente de la república, cumplimiento.<o:p></o:p></span></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-25812332398386460162017-07-07T13:55:00.000-05:002017-07-07T13:59:39.168-05:00PRIMER ENCUENTRO DE VICTIMAS DE ILEGALIZACION DE HUELGAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbEPGAYh1CXqYYxUSbZYTkGz5-Yvk-ObTffazIa6vWcEhBdYQB3LVtyfQkJiNENwooGVpf-3zQhV6E7-zrReEOO1-BvYKPumrNo7HOId9GaYNdKfYmlA5h_iy4vRkzLXoTSEwEwze8LQpZ/s1600/declaracion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbEPGAYh1CXqYYxUSbZYTkGz5-Yvk-ObTffazIa6vWcEhBdYQB3LVtyfQkJiNENwooGVpf-3zQhV6E7-zrReEOO1-BvYKPumrNo7HOId9GaYNdKfYmlA5h_iy4vRkzLXoTSEwEwze8LQpZ/s320/declaracion.jpg" width="247" height="320" data-original-width="850" data-original-height="1100" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbQ-dxr7LJm2EVtWXOM819RFIBHUspzWYOTJFwZyTWhulc9lnlI8-sE_y3lXq92Rw83tkoaRIEv6ZoScI1YqScv7X4fWiO7LkDGaZdLqTPojEcPB73l8vvNDLT667A8iCj6o12x6YaMGMq/s1600/declaracio+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbQ-dxr7LJm2EVtWXOM819RFIBHUspzWYOTJFwZyTWhulc9lnlI8-sE_y3lXq92Rw83tkoaRIEv6ZoScI1YqScv7X4fWiO7LkDGaZdLqTPojEcPB73l8vvNDLT667A8iCj6o12x6YaMGMq/s320/declaracio+1.jpg" width="247" height="320" data-original-width="850" data-original-height="1100" /></a></div>sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-69461624897443127922015-02-26T09:13:00.003-05:002015-02-26T09:13:25.651-05:00"COMISIÓN ASTURIANA DE VERIFICACIÓN DE DERECHOS HUMANOS VISITARA LA JAGUA DE IBIRICO"<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px;">
compañeros trabajadores, campesinos, comunidad en general</div>
<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Cordial saludo,</div>
<div style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px; margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
La junta directiva de SINTRAMIENERGETICA seccional la Jagua tiene el gusto de informarles y a la vez invitarlos a un importante evento con la XI Delegación Asturiana de Verificación del estado de los Derechos Humanos en Colombia. Estarán de visita en la JAGUA DE IBIRICO el día 28 de febrero de 2015 desde las 7 am hasta las 4 pm, en la sede de SINTRAMIENERGETICA, para desarrollar un trabajo de campo<span class="text_exposed_show" style="display: inline;"> con sindicalistas víctimas de violaciones de ddhh, campesinos afectados por desplazamiento y/o por minería.</span></div>
<div class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #141823; display: inline; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px;">
<div style="margin-bottom: 6px;">
La idea de ellos es reunirse ampliamente con delegados-as de los sindicatos y con los pobladores afectados, para que den sus testimonios, denuncias, documentos, etc. entorno a la problemática de violencia, anti sindicalismo, paramilitarismo, conflicto social y armado, impacto social y ambiental de la gran minería en el Cesar.<br />De este trabajo de campo ellos presentaran informe ante el parlamento Europeo y español, así como ante el parlamento asturiano, y será tema de conversaciones con el alto gobierno colombiano al final de la gira, en la primera semana de marzo.<br />Es importante que ustedes señores como actores importantes del municipio participen de este evento de suma importancia internacional.<br />El teléfono de la XI Delegación en Colombia es el 317-8142804. Javier Orozco Peñaranda Coordinador XI Visita Asturiana de DDHH. Coordinador Programa Asturiano de DDHH.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
A la espera de la pronta confirmación de su interés en recibir esta visita internacional.</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
Atentamente,</div>
<div style="margin-bottom: 6px; margin-top: 6px;">
RICARDO MACHADO RODRIGUEZ.<br />Presidente.</div>
</div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-44281477180460802022015-01-31T11:59:00.000-05:002015-01-31T12:00:44.344-05:00 “GLENCORE PLC SE NIEGA A SOLUCIONAR CONFLICTO COLECTIVO CON SUS TRABAJADORES”. <div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -13.65pt; text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif; font-size: 8pt;">DENUNCIA
PÚBLICA NACIONAL E INTERNACIONAL</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif; font-size: 9pt;">(Enero
31 de 2015)</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7TpI9veYtLHFQdFGx_rAQC2jTTifTSn9tgkd2ie7iiZi1CC7aN_eBQhKgsWsofvxrPH4dmgL3ndfv6WLTFGa2KeYeV6KSub5S4kvJpNzagT6g6wS0ILwU7fqejMacyo9eWDT1J5X49tP1/s1600/descarga.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7TpI9veYtLHFQdFGx_rAQC2jTTifTSn9tgkd2ie7iiZi1CC7aN_eBQhKgsWsofvxrPH4dmgL3ndfv6WLTFGa2KeYeV6KSub5S4kvJpNzagT6g6wS0ILwU7fqejMacyo9eWDT1J5X49tP1/s1600/descarga.jpg" height="232" width="320" /></a><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;"></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">El día 16 de enero del año 2015 el tribunal de arbitramento obligatorio
entre CARBONES DE LA JAGUA VS SINTRAMIENERGETICA, emitió un laudo arbitral que
ponía fin al conflicto colectivo entre las partes después de 36 meses de
haberse convocado por parte del gobierno nacional, cuando en el año 2012 se
desarrollara una legitima huelga de 98 días para exigir mejores
condiciones de salud, educación y salarios para los trabajadores, sus familias
y la comunidad del corredor minero.</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">El tan esperado y anhelado fallo del tribunal
de arbitramento que dio como resultado el laudo arbitral y que ponía fin al
conflicto colectivo después de 36 meses de espera por parte de los
trabajadores para mejorar sus condiciones económicas y sociales, este
laudo fue notificado al sindicato el día 22 de enero y socializado con los
trabajadores en sendas asambleas llevadas a cabo los días 23 y 24
del mismo mes y año.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Los trabajadores conscientes del avance
significativo de este laudo para la economía de cada uno de los hogares, fue
aceptado y aprobado por unanimidad y teniendo en cuenta la paz laboral la
asamblea tomo la decisión de no apelar este laudo con el objeto de que se le
pusiera fin al conflicto laboral y fuera aplicado de inmediato y en su
totalidad por la empresa GLENCORE PLC y sus filiales.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Esta ilusión duro pocos días ya que la
conflictiva y guerrerista empresa GLENCORE PLC. Por intermedio de sus
administradores, tomo la equivocada decisión de pedir la nulidad del laudo
arbitral y enviar esté a la corte suprema de justicia y mantener
vivo el conflicto colectivo y así seguirle apuntando al exterminio
sindical.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Pero cree la empresa que los trabajadores, sus
familias y su legítima organización sindical se quedara sentada
esperando. Nada más alejado de la realidad, seguiremos utilizando las únicas
armas que nos provee de ley para oponernos a estas nefastas pretensiones
y lograr que la corte suprema de justicia ratifique el laudo arbitral.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Y por las vías del derecho a la
protesta haremos sentir nuestro descontento con una clase patronal que a pesar
de haber obtenido enormes ganancias durante tres años sin aplicar
aumento salarial, sigue sosteniendo la tesis de su mal momento económico para
justificar la agresión en contra de los que producen sus riquezas y
seguir arrasando el medio ambiente, robándose nuestros recursos naturales.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Tienen como estrategias no incrementar los
salarios de los trabajadores sindicalizados desde el 2012, en cambio a
los que no están sindicalizados si les incremento los salarios, para
obligar a que los sindicalizados renuncien del sindicato pues se ven afectados
económicamente por lo que el sindicato tiende a quedar en minoría ¡si la
empresa sigue con esta agresividad en contra de los trabajadores!, esta
conducta viola el derecho de asociación sindical, la constitución nacional
y los convenios internacionales de la OIT.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Viola los derechos humanos fundamentales, la
ley nacional y los convenios internacionales de la OIT, No permite el accionar
del sindicato, es decir que los dirigentes sindicales informen a los
trabajadores en la mina. Mandó a destruir las carteleras del sindicato y
a todo aquel que resuelva darles información verbalmente en los comedores
de la mina lo llama a descargos y lo sanciona ejemplarmente para no permitir
que los trabajadores conozcan la verdad sobre esta empresa de muy negra reputación,
premiada por ser “<b>la peor empresa del mundo</b>”</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">A los trabajadores que se encuentran enfermos e
incapacitados por más de 180 días por enfermedades adquiridas en el trabajo no
les paga las incapacidades dejándolos sin el mínimo vital y sometiéndolos a una
vida indigna y por ende en riesgo la salud y la vida, les niega los
medicamentos y los viáticos para asistir a citas médicas de
especialistas. A los que están reubicados los ha sometido a condiciones
indignas de trabajo para obligarlos a renunciar de su enfermedad.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Despide trabajadores en estado de
indefensión a pesar de que aún no figuran en la nómina de los fondos de
pensiones sin importarle su suerte. Mantiene a toda la junta directiva del
sindicato por fuera de su trabajo aplicándole el famoso artículo 140 del código
sustantivo de trabajo, pero esto solo es una estrategia para mantener al
sindicato y sus dirigentes fuera de la producción y no reclamen por los
trabajadores y denuncien toda esta política de persecución en contra de los
trabajadores afiliados al sindicato.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">A 28 trabajadores, en los que
figura la junta directiva de SINTRAMIENERGETICA les
solicitó al ministerio de trabajo regional Atlántico le conceda
permiso para despedirlos por haber participado activamente en la valerosa huelga
de 98 días llevada a cabo en el 2012 la cual fue declarada ilegal por la corte
suprema sin tener argumentos de peso; el ministerio de trabajo en primera
instancia autorizo y le concedió permiso para el despido de los compañeros,
pero el sindicato apelo y se encuentra para proferir fallo en segunda
instancia.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">En reiteradas ocasiones la junta
directiva se ha reunido con la empresa para que desista de esa política
agresiva en contra del sindicato y sus afiliados pero no hemos encontrado eco
en la administración de la empresa, la que ratifica eso sí, que es
una política de la glencore a nivel internacional y que el objetivo es acabar
el sindicato. Nos hemos reunido con el gerente de recursos humanos MARIO
MARTINEZ NARVAEZ, con el gerente de mina DALLAS CORE, Y con el presidente de la
GLENCORE en Colombia ANDREE VAN DE MERWE y su respuesta ha sido
contundente no dialogar con el sindicato y seguir reprimiendo
duramente hasta que este se extermine.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Como sindicato hemos acudido a la
justicia colombiana, al ministerio de trabajo para que obligue a la empresa a
cumplir la ley y muy a pesar de que el ministerio los ha sancionado con multas
que pasan del orden de mil millones de pesos ellos apelan lo envían a segunda
instancia y el ministerio de trabajo duerme los procesos para darle a la
empresa tiempo para el exterminio del sindicato.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Hemos acudido también a la <b>OIT</b> en
una denuncia contra el estado colombiano por violación al derecho a la huelga y
esperamos pacientemente los resultados de esta queja.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">pero ya la copa se reboso y los
trabajadores estamos cansados de tanta injusticia, de que los sometan a largos
horarios de trabajo que no están autorizados por la ley, que no les apliquen
aumentos desde hace 3 años, de que no le paguen las incapacidades a los
enfermos, de que sigan tercerizando la mano de obra y de que no contraten a
nuestros paisanos de la jagua de Ibirico y becerril, que sigan destruyendo el
rio calenturitas, el rio sororia y todos sus afluentes, de que sigan
contaminando el aire que respiramos y como si fuera poco que
pretendan dividirnos para sacar provecho de esto y seguir saqueando los
recursos naturales.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Por estas y otras razones hacemos
un llamado a todos los trabajadores a defender sus puestos de trabajo a
movilizarnos y a protestar contra GLENCORE PLC arrasadora y violadora de los
derechos humanos de los colombianos.</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: left;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">A los alcaldes, al concejo
municipal de la Jagua de Ibirico y Becerril, a que tomen cartas en el asunto. Y
no mantengan una actitud pasiva, pues aquí están atentando es en
contra de los trabajadores que producen las riquezas, e
invierten lo poco que les pagan en la economía local, la misma que se encuentra
estancada debido a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores que lo
único que ven es la reducción de sus salarios, los despidos injustificados y el
desfile de foráneos los cuales traen por camionadas para reemplazar la mano de
obra local.</span><b style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -27.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">JUNTA DIRECTIVA SINTRAMIENERGETICA</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">SECCIONAL LA JAGUA</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-80462218472440076832014-09-02T06:52:00.001-05:002014-09-02T06:52:53.589-05:00GLENCORE XTRATA DISCRIMINA Y MALTRATA A SUS TRABAJADORES.<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGgPgl5GQVKQCJO3fFjAXDzA5mrgB5Jbx48DxhMYo9WaGzz0w3i-q1mRDTVTZfs7O3pCIKc964rd_YnJi7Hm_CCsLX4zzCrwzgM6K04TT-Ufiq7D9kh26_mp6Sj6oCO9sXGMNFtNnY3KjH/s1600/timeline1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGgPgl5GQVKQCJO3fFjAXDzA5mrgB5Jbx48DxhMYo9WaGzz0w3i-q1mRDTVTZfs7O3pCIKc964rd_YnJi7Hm_CCsLX4zzCrwzgM6K04TT-Ufiq7D9kh26_mp6Sj6oCO9sXGMNFtNnY3KjH/s1600/timeline1.jpg" height="290" width="400" /></a><span style="color: #141823; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 24px;"><b>ANDRE VAN DER MERWE LOS TRABAJADORES DEL PROYECTO LA JAGUA Y DE COLOMBIA NO SOMOS SUS ESCLAVOS</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;">La junta directiva de
SINTRAMIENERGETICA seccional La Jagua de
Ibirico, denuncia públicamente las políticas esclavistas, discriminatorias y de
persecución de la trasnacional
</span></span><b style="color: #141823; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">GLENCORE- XTRATA</b><span style="color: #141823; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="line-height: 150%;"> ubicada en el
centro de explotación minera en el departamento del Cesar, república de
COLOMBIA en contra de los trabajadores y especialmente los que osan afiliarse al sindicato.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Esta conducta es ejercida por los altos mandos de la
compañía por lo general extranjeros que
aún creen que los trabajadores somos sus
esclavos y ellos los amos, (explotados sí, esclavos no. Explotadores sí, pero nunca nuestros amos).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Como es el caso del extranjero <b>ANDRE VAN DER MERWE, </b>que aun sueña con el apartheid que fue
desarrollado por la raza blanca dominante por muchos años en SURAFRICA, su país de origen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Eso sí con el apoyo y beneplácito de
los vende patria de <b>JORGE
DAZA Y MARTIN HIDALGO</b>, quienes no escatiman esfuerzos para perseguir a los
trabajadores y congraciarse con su amo extranjero so pena de que ellos mismos
sean maltratados verbalmente por el
extranjero, como le sucedió a
MARTIN HIDALGO cuando el señor ANDRE VAN DER MERWE lo insulto y humillo de la
peor forma y lo único que hizo fue
agachar la cara y salir a perseguir a
los trabajadores y tratarlos mal, pero ante el
extranjero no defiende su
dignidad.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t67"
coordsize="21600,21600" o:spt="67" adj="16200,5400" path="m0@0l@1@0@1,0@2,0@2@0,21600@0,10800,21600xe">
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</v:shapetype><v:shape id="_x0000_s1026" type="#_x0000_t67" style='position:absolute;
left:0;text-align:left;margin-left:317.55pt;margin-top:171.3pt;width:38.25pt;
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<v:textbox style='layout-flow:vertical-ideographic'/>
</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 97px; left: 0px; margin-left: 528px; margin-top: 420px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 70px; z-index: 251657728;"><br /></span><!--[endif]--><span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Este señor ANDRE VAN DER MERWE,
también pretende que los trabajadores se queden callados y no exijan
condiciones de seguridad industrial reales y a todo aquel que diga algo lo
sanciona disciplinariamente como sucedió con el compañero Vicepresidente de
este sindicato <b>GILBER LOPEZ MIER</b>, que por reclamar que se
regara la vía por que había mucha polución y ese polvillo no lo dejaba ver
bien y además eso se venía todo para la
jagua y enfermaba a sus familias, fue llamado a descargos y sancionado con
varios días de suspensión al igual que un compañero de CMU a quien le dieron 30
días de suspensión por el mismo caso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Al mismo tiempo esta compañía en cabeza de ANDRE VAN DER MERWE está obligando a los trabajadores que sufren
accidentes de trabajo a que no los reporten
y menos que se incapaciten, los obligan a asistir al centro médico de la
empresa todos los días y no permiten que las EPS que ellos dominan les den incapacidad y si el trabajador se
incapacita lo amenaza con despidos y sanciones disciplinarias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Es evidente el alto número de trabajadores enfermos que ya supera el 20%
de la nómina de la compañía a los cuales persigue para que renuncien de su
enfermedad o de la empresa, les niega los viáticos para asistir al médico, la
medicina y los pasajes para citas médicas al igual que los permisos para las
mismas, olvidándose que todos estos trabajadores entraron sanos a la empresa y
hoy están enfermos por las condiciones de trabajo adversas a las que son
sometidos diariamente y por la indolencia de la empresa que le importa más una
maquina CAT que un trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Como si esto fuera poco ANDRE VAN DER
MERWE también tiene como política la
persecución de los trabajadores afiliados al sindicato y está desarrollando junto con los
administrativos de la empresa una campaña de persecución a los trabajadores
afiliados a SINTRAMIENERGETICA con el único objetivo de que los trabajadores se
desafilien del sindicato, pues a pesar de que desde el 2012 se convocó un
tribunal de arbitramento obligatorio esta es la hora que el árbitro nombrado
por la empresa sigue dilatando la conformación de dicho tribunal con evasivas y
dilaciones muy sospechosas que solo le permitan a la empresa seguirse
enriqueciendo con el sueldo de los trabajadores a los que ya hace tres años no
les aumenta el salario, sometiéndolos a penurias económicas y se desafilien del sindicato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">Por estas y otras razones declaramos
al extranjero <b>ANDRE VAN DER MERWE</b> y
a todos sus cómplices personas no gratas. los trabajadores rechazamos las
conductas de persecución ejercidas por este extranjero y le decimos “ANDRE VAN
DER MERWE, fuera del país”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 4.5pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #141823; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-language: ES-CO;">“FUERA……….FUERA………..FUERA”.<o:p></o:p></span></b></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-94089030194067307.post-80053554823091795452014-02-13T07:36:00.001-05:002014-02-13T07:36:40.662-05:00 TRABAJADORES DE CNR III DE LA TRANSNACIONAL GOLDMAN SACHS, AFILIADOS A SINTRAMIENERGÉTICA, SE TOMAN INSTALACIONES DE LA MINA EL HATILLO.<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNWdz4AUnpKSpHI77oVCuNnSEgxKOEQTbM_Cm0On6dwJvKgRwamVSerDMF_V72HpQbEd-9qCyJiiq48cLl2-XqVRIUkk9FaQ2QekOiEzRqdzteY7auVaNzwZQhkby-QRIdF4J2MgGwM93P/s1600/cnr.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNWdz4AUnpKSpHI77oVCuNnSEgxKOEQTbM_Cm0On6dwJvKgRwamVSerDMF_V72HpQbEd-9qCyJiiq48cLl2-XqVRIUkk9FaQ2QekOiEzRqdzteY7auVaNzwZQhkby-QRIdF4J2MgGwM93P/s1600/cnr.jpg" height="300" width="400" /></a><span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Los trabajadores de la empresa
Colombian Natural Resources - CNR III LTD. Sucursal Colombia -Mina El Hatillo (
antigua Vale), afiliados a Sintramienergética seccional Becerril, desde el
pasado 3 de febrero del año en curso SE TOMARON LA ENTRADA DE LA MINA EL
HATILLO, ubicada en el complejo minero de explotación de carbón en el
departamento del Cesar, con la finalidad de exigir garantía de continuidad a
sus contratos de trabajo. La empresa viene argumentando que con la entrada en
vigencia del cargue directo de carbón a
partir del 1° de Enero de 2014, no puede cumplir con la citada obligación
estatal, viéndose en la necesidad de parar sus operaciones en Colombia. El
pasado 03 de febrero de 2014, la empresa mediante un oficio les notificó la
aplicación del artículo 140 de CST y sistemáticamente ofrece un plan de retiro
supuestamente voluntario y ha despedido a un gran número de trabajadores,
quedando solo 70 trabajadores que están afiliados a Sintramienergética, los
cuales se encuentran en un conflicto colectivo por la presentación de un pliego
de peticiones desde el pasado mes de junio de 2011, que a estas alturas la
empresa no ha resuelto. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Estos trabajadores vienen de una
sustitución patronal de la transnacional VALE, la cual vendió sus títulos
mineros, trenes, puerto de cargue y demás activos a la transnacional
estadounidense Goldman Sachs, constituyendo en Colombia las empresas CNR I
(Puerto), CNR II (Mina la Francia) y CNR III (Mina El hatillo), encargadas de
la explotación, transporte y cargue de carbón para exportación. Anotamos que la
transnacional Goldman Sachs, a través de sus empresas en Colombia han despedido
más de 2.000 trabajadores en la mina la Francia, el hatillo y el Puerto de
embarque en Ciénaga – Magdalena..<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Demandamos del estado la garantía del
derecho al trabajo y del movimiento
sindical y demás organizaciones la solidaridad moral, presencial visitando a
los trabajadores en la entrada de la mina el hatillo y económica haciendo sus
aportes a nombre de Sintramienergética Seccional Becerril, cuenta corriente No.
595040809 del banco de Bogotá. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">SINTRAMIENERGETICA<o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center;">
<b><span lang="ES" style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">JUNTA
DIRECTIVA NACIONAL<o:p></o:p></span></b></div>
sintramienergetica lajaguahttp://www.blogger.com/profile/06784541553340963407noreply@blogger.com0