ACUERDO CONVENCIONAL EN CARBOGRANELES S.A.

Conjurada la amenaza de huelga. Se demuestra que con voluntad patronal sí se puede.

El día 27 de febrero de 2010, se firmó la segunda convención colectiva de trabajo en la CARBOGRANELES S. A., empresa contratista que con grúas carga a los buques el carbón de Prodeco S. A. en Puerto Zúñiga, Santa Marta y de Vale Do Río en la Sociedad Portuaria, Río Córdoba, en Ciénaga, Magdalena.

Con apenas 86 trabajadores operativos directos, esta empresa filial de la multinacional naviera francesa Louis Dreyfus Armateurs, tiene 58 de estos afiliados a Sintramienergética, los cuales reunidos en Asamblea los días 16 y 23 de febrero de 2010, votaron 55 a favor de una huelga en vista de que la empresa no accedía a sus peticiones fundamentales.

Sin embargo, a punto de iniciarse la hora cero, para dar inicio a la huelga se firmó una nueva convención en la que se destacan entre otros los principales acuerdos:

1. La empresa accedió a garantizar la estabilidad laboral comprometiéndose a no despedir trabajadores sin justa causa, ni a ejercer represalias por la sindicalización o la negociación, durante toda la vigencia de la convención.

2. Contratar a término indefinido al 30% de los actuales trabajadores en misión que ocupen cargos de manera permanente en labores del giro ordinario de la empresa.

3. Reorganiza el procedimiento disciplinario a desarrollar sólo en días hábiles, garantizando el debido proceso y el derecho a la defensa del trabajador.

4. Se rebajó en favor de los trabajadores algunos días en la escala de sanciones disciplinarias.

5. Se compromete a pagar el 100% del salario promedio (IBC), las incapacidades que ordene el médico de la empresa o el de la EPS, sin importar el tiempo que estas duren.

6. Otorga permisos remunerados, transporte y logística a los miembros del COPASO y asume compromisos de capacitación del personal para asumir vacantes o en caso de la creación de nuevos frentes de trabajo.

7. Otorga una comida a los trabajadores del turno nocturno además de un lonch en las mismas condiciones que a los del turno diurno. Mejora la dotación con un par de botas. Aumentando de 3 a 4 los bonos de Sodexho, por 50 mil mensuales cada uno.

8. Mejora el servicio de transporte y amplía rutas, reconociendo como accidentes de trabajo los que ocurran durante el transporte.

9. Convierte los auxilios anuales en semestrales para estudios de hijos en universidades

10. Para el ejercicio del derecho de asociación sindical, aumentó el permiso para un trabajador más y para un evento sindical más al año. No aumentó horas de permisos para la Junta Directiva y pero concedió 22 horas de permiso mes para los que accedan a cargos directivos en la Junta Nacional la federación o la central de trabajadores. Firma las garantías para la comisión negociadora y sus asesores del Pliego de Peticiones; convierte el auxilio mensual al sindicato de $300 mil a un salario mínimo legal mensual; etc.

11. Aumento salarial para 2010 8% y para el 2011 2% por encima del salario mínimo legal mensual que decrete el Gobierno.

Nuevo ejemplo para Prodeco S. A.

Se demuestra una vez más que con voluntad patronal sí se puede negociar y firmar una Convención justa para los trabajadores. Sintramienergética aplaude la voluntad que tuvo esta empresa para firmar esta segunda convención, evitando una huelga de consecuencias funestas y, aunque no se pactó nada sobre el pago de las horas extras, los trabajadores muestran satisfacción por el acuerdo sin renunciar a reclamarlas por otros medios. La nota discordante sigue siendo C. I. Prodeco S. A., que sin aplicar en forma legal el laudo arbitral de aumentos salariales desde 2005, pretendía imponer un aumento salarial para 2009 anulando tres aumentos anteriores ratificados por la Corte Suprema de Justicia. Es muy diciente el hecho de que la contratista (Carbograneles) hoy ofrezca en muchos apartes una mejor convención colectiva que la que tiene la empresa contratante (Prodeco).

Principales incrementos en puntos económicos del pliego

Conceptos del acuerdo convencional Convención 2008 Convención 2010 Aument $ Aumento %

Auxilio desplazamiento por examen médico 1º día 45.000 60.000 15.000 33%

Auxilio desplazamiento por examen médico 2º día 35.000 50.000 15.000 43%

Auxilio de alimentación en domingos y festivos 6.000 10.000 4.000 67%

Auxilio de lentes 75.000 130.000 55.000 73%

Auxilio por fallecimiento del trabajador 1.000.000 1.400.000 400.000 40%

Auxilio por fallecimiento de familiar trabajador 1.000.000 1.400.000 400.000 40%

Auxilio por maternidad 200.000 500.000 300.000 150%

Auxilio educativo preescolar, primaria, secundaria 110.000 200.000 90.000 82%

Auxilio educativo universidad 370.000 740.000 370.000 100%

Auxilio educativo para trabajador o esposa 250.000 400.000 150.000 60%

Prestamos educativos (monto préstamo) 2.000.000 2.500.000 500.000 25%

Fondo educativo para préstamos 60.000.000 70.000.000 10.000.000 17%

Fondo para calamidad doméstica 20.000.000 23.200.000 3.200.000 16%

Préstamos calamidad (monto) 1.000.000 1.160.000 160.000 16%

Auxilio de viáticos para delegados a eventos sindicales 90.000 115.000 25.000 28%

Bonos de Sodexho de $50.000 c/u pasó de 3 a 4 por mes: 150.000 200.000 50.000 33%

Salario mínimo convencional 630.000 878.300 248.300 39%

Bono por firma de convención 400.000 1.500.000 1.100.000 275%

Incremento promedio en estos 17 puntos 63,18%

Principales facilidades en días para gestiones y beneficios de la convención

Conceptos del acuerdo convencional Convenció 2008 Convención 2010 Diferencia

Días de sanción por 1ª falta 5 3 (2)

Días de sanción por 2ª falta 10 9 (1)

Días de sanción por 3ª falta 15 14 (1)

Días de sanción por 4ª falta y en adelante 30 29 (1)

Días de permisos por muerte de familiares en el Departamento 3 5 2

Días de permisos por muerte de familiares fuera del Depto. 4 6 2

Días de permisos por calamidad doméstica dentro del Depto. 1 2 1

Días de permisos por calamidad fuera del Depto. 2 3 1

Días de permisos por maternidad dentro del Depto. 2 8 6

Días de permisos por maternidad fuera del Depto. 3 9 6

Meses de plazo para pago del préstamo educativo 12 15 3

Meses de plazo para pago del préstamo por calamidad doméstica 12 15 3

Días de permisos para asistir a eventos sindicales 3 3 -

Número de trabajadores por permiso para eventos sindicales 2 3 1

Número de veces por año los eventos sindicales 3 4 1

Acuerdos económicos nuevos y aumento salarial

Auxilio de transporte para asistir a citas médicas ida y regreso durante la jornada $15.000

Auxilio de transporte para asistir a citas médicas solo de ida durante la jornada $7.500

Auxilio por matrimonio $450.000

Fondo empleados, aporte mensual de la empresa a cada trabajador sobre el salario básico: 1,5%

Aumento salarial para el primer año (2010): 8%

Aumento salarial segundo año, puntos sobre el salario mínimo legal de 2011: 2%

Sintramienergética invita a todos los trabajadores a afiliarse a este Sindicato, para fortalecer la unidad, al tiempo que los estimula a trabajar con empeño y disciplina de sindicalista en la Empresa Carbograneles a quienes manifestamos nuestra complacencia por la firma de esta convención, a la que sugerimos darle cumplimiento cabal y puntual, para que en lo sucesivo sean armonizadas las relaciones laborales obrero-patronales.